Paro En Guatemala
Páginas: 10 (2262 palabras)
Publicado: 10 de febrero de 2013
El paro en Guatemala a nivel Laboral
El Paro
El objeto del paro es privar a los trabajadores de los beneficios de la normal relación de trabajo, suspendiendo el pago de salarios por cuanto que materialmente no se ha cumplido la obligación fundamental de prestar el servicio o ejecutar la obra
Idealmente el paro se presenta como un ataque del patrono a sus trabajadores cuando estos estánllevando un movimiento colectivo en busca de obtener mejores condiciones de trabajo.
En Guatemala ni existe la cultura de que se produzcan paros, sin embargo en los últimos tiempos se ha dado esa medida como una forma de ocultación de bienes, por parte de algunos empresarios inescrupulosos de la actividad de las maquilas cuando está por vencer el plazo de los incentivos fiscales que el Estadoles ha otorgado, ha sucedido que aparece cerrada la fábrica mientras se ha llevado la maquinaria a otros lugares para ocultarla ante el reclamo de las prestaciones de los trabajadores, o como una medida concertada con otra empresa para ceder aquella maquinaria y excluirla de una posible ejecución de su patrimonio como patrono demandado.
Algunas empresas manufactureras, evaden las leyes laborales,incumpliendo obligaciones hacia los trabajadores, su pretexto de que la casa matriz, ya no va a enviar más materia prima para su proceso de transformación, lo que es difícil de corroborar por parte de las autoridades estatales que no pueden penetrar en las interioridades de esos negocios, por lo que el Estado debe llevar a cabo una política integral para evitar los abusos de patronesinescrupulosos
Dentro del tratamiento en el ámbito judicial el paro puede ser:
a) Legal: Si el conflicto colectivo de carácter económico social, fuera planteado por el patrono, siempre que hubiera llegado la fase procesal que establece la ley de después de solicitar la calificación del movimiento el juez lo califica legal
b) Ilegal: Si no cumple el proceso judicial antes indicado y no ha sidocalificado en esa forma por el juez que conoce del asunto
c) Justo: Si además de haber sido clasificado de legal las causas del mismo no son imputables al patrono
d) Injusto: Aún cuando haya sido calificado como legal, si las causas del mismo son imputables al patrono
El código de trabajo regula el paro del artículo 245 al 252.
PAROS
Según el artículo 104 de la Constituciónde nuestro país, es reconocido como un derecho de conformidad con la ley, después de agotados todos los procedimientos de reconciliación. Estos derechos podrán ejercerse únicamente por razones de orden económico-social.
PARO LEGAL
CONCEPTO:
Es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenado y mantenido por uno o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito dedefender frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos. El paro legal implica siempre el cierre total de la o las empresas en que se declare. Arto 245.
El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las disposiciones de los artículos 245, 241 inciso b y dan luego a sus trabajadores un aviso con un mes de anticipación para el soloefecto de que estos puedan por terminados sus contratos, sin responsabilidad para las partes durante este periodo. Este aviso se debe dar en el momento de concluirse los procedimientos de conciliación. Arto. 246
Durante el tiempo que se mantenga en vigor el Paro Legal se suspende el contrato o contratos de los trabajadores que no hayan hecho uso de la facultad que les concede el artículo 246 sinresponsabilidad para las partes. Arto. 247
PARO ILEGAL
Si un paro es declarado ilegal y el patrono o patronos lo realizaren, produce los efectos:
a) Faculta
a los trabajadores para pedir su reinstalación inmediata o para dar por terminados sus contratos dentro de los treinta días siguientes a la realización del paro, con derecho a percibir las indemnizaciones legales que procedan.
b) Hace...
El Paro
El objeto del paro es privar a los trabajadores de los beneficios de la normal relación de trabajo, suspendiendo el pago de salarios por cuanto que materialmente no se ha cumplido la obligación fundamental de prestar el servicio o ejecutar la obra
Idealmente el paro se presenta como un ataque del patrono a sus trabajadores cuando estos estánllevando un movimiento colectivo en busca de obtener mejores condiciones de trabajo.
En Guatemala ni existe la cultura de que se produzcan paros, sin embargo en los últimos tiempos se ha dado esa medida como una forma de ocultación de bienes, por parte de algunos empresarios inescrupulosos de la actividad de las maquilas cuando está por vencer el plazo de los incentivos fiscales que el Estadoles ha otorgado, ha sucedido que aparece cerrada la fábrica mientras se ha llevado la maquinaria a otros lugares para ocultarla ante el reclamo de las prestaciones de los trabajadores, o como una medida concertada con otra empresa para ceder aquella maquinaria y excluirla de una posible ejecución de su patrimonio como patrono demandado.
Algunas empresas manufactureras, evaden las leyes laborales,incumpliendo obligaciones hacia los trabajadores, su pretexto de que la casa matriz, ya no va a enviar más materia prima para su proceso de transformación, lo que es difícil de corroborar por parte de las autoridades estatales que no pueden penetrar en las interioridades de esos negocios, por lo que el Estado debe llevar a cabo una política integral para evitar los abusos de patronesinescrupulosos
Dentro del tratamiento en el ámbito judicial el paro puede ser:
a) Legal: Si el conflicto colectivo de carácter económico social, fuera planteado por el patrono, siempre que hubiera llegado la fase procesal que establece la ley de después de solicitar la calificación del movimiento el juez lo califica legal
b) Ilegal: Si no cumple el proceso judicial antes indicado y no ha sidocalificado en esa forma por el juez que conoce del asunto
c) Justo: Si además de haber sido clasificado de legal las causas del mismo no son imputables al patrono
d) Injusto: Aún cuando haya sido calificado como legal, si las causas del mismo son imputables al patrono
El código de trabajo regula el paro del artículo 245 al 252.
PAROS
Según el artículo 104 de la Constituciónde nuestro país, es reconocido como un derecho de conformidad con la ley, después de agotados todos los procedimientos de reconciliación. Estos derechos podrán ejercerse únicamente por razones de orden económico-social.
PARO LEGAL
CONCEPTO:
Es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenado y mantenido por uno o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito dedefender frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos. El paro legal implica siempre el cierre total de la o las empresas en que se declare. Arto 245.
El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las disposiciones de los artículos 245, 241 inciso b y dan luego a sus trabajadores un aviso con un mes de anticipación para el soloefecto de que estos puedan por terminados sus contratos, sin responsabilidad para las partes durante este periodo. Este aviso se debe dar en el momento de concluirse los procedimientos de conciliación. Arto. 246
Durante el tiempo que se mantenga en vigor el Paro Legal se suspende el contrato o contratos de los trabajadores que no hayan hecho uso de la facultad que les concede el artículo 246 sinresponsabilidad para las partes. Arto. 247
PARO ILEGAL
Si un paro es declarado ilegal y el patrono o patronos lo realizaren, produce los efectos:
a) Faculta
a los trabajadores para pedir su reinstalación inmediata o para dar por terminados sus contratos dentro de los treinta días siguientes a la realización del paro, con derecho a percibir las indemnizaciones legales que procedan.
b) Hace...
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