partes de la administración

RECURSOS HUMANOS 2




Inducción



La inducción correcta al trabajador deberá ser de la siguiente manera:





Introducción en el departamento Introducción en el puesto
de personal


-Sindicatos ejecutivos -Presentación con nuevo jete
-Prestamos, caja de honorarios -Presentación con nuevos compañeros
despensas, etc. -Explicación de que consiste eltrabajo
-Mostrar el lugar de cobro
-Abastecimientos de material
-Herramientas
-Sanitarios, etc.



Servicios y préstamos a los trabajadores de las empresas mexicanas


Son ayudas o beneficios de índole material o social que proporcionan las empresas y que son adicionales al salario mínimo.






Proceso de selección técnica de personal.Extraño


reclutamiento



Candidato


selección



Buen candidato


contratación


Trabajador



Buen trabajador



Inducción






Capacitación y Adiestramiento




Adiestramiento: Capacitación
Es proporcionar destreza en una Es la adquisición de conocimien-
habilidad adquirida casi siempre tos,principalmente de carácter
mediante una práctica más o menos técnico, científico y
prolongada de trabajos de carácter administrativos.
muscular o motriz.

importancia importancia



-El personal desarrollara su inteligencia, -Elevación de la capacidad personal.
fortalecerá su voluntad y acrecentará su -Preparación para mejores puestos.
espíritu de solidaridadsocial. -Desarrolla habilidades,conocimien-
-Los sindicatos ganaran prestigio. tos y aptitudes.
-Las empresas mejorarán su personal y
por ende su producción.


















Indice de eficacia de la organización


-Costo de los materiales necesarios para producirlo.
-Calidad de los bienes y servicios.
-Utilización de lamaquinaria y equipo.
-Costo de distribución.





Análisis de las operaciones.


-Conocer el trabajo que va a enseñarse.
-Establecer que es el puesto.
-Que se hace en él.
-Cuales son las actividades diarias,
periódicas y eventuales que se realizan.
-Que habilidades físicas y mentales se
precisan para ser efectuadas.






Análisis humano.Generalmente se realiza tomando en cuenta 2 elementos.
- Inventario de Recursos Humanos.
-Moral de trabajo de la organización.






Salud en el trabajo.




Higiene Industrial. Seguridad Industrial














Enfermedades Accidentes de
Profesionales Trabajo









Riesgos Profesionales








El total derepresentantes La ubicación del centro
debe ser en relación con el de trabajo, las divisiones,
número de trabajadores que plantas o unidades de los
laboren. que se compone la
empresa.



Integración y registro de las comisiones mixtas



El número de turnos El número de trabajadores,
de trabajo. La peligrosidad de laslabores.




Las formas o procesos de trabajo.




-Ser trabajador de la empresa. No ser trabajador
-Ser mayor de edad. A destajo.
-Poseer la instrucción y experiencia
necesaria.


Que se requiere para ser miembro de una
comisión mixta de higiene y seguridad




Ser de conducta honorable Ser de preferencia
y haber demostrado elsostén económico
responsabilidad. Familiar.

Normas oficiales mexicanas de higiene y seguridad.

Norma 1
Relativo a las condiciones de seguridad para la prevención y protección contra incendios en los centros de trabajo.
Norma 2
Relativo a la obtención y refrendo de licencias para operadores de grúas y montacargas en los centros de trabajo.
Norma 3
Relativa a los sistemas de...