Partes Procesales
Páginas: 28 (6913 palabras)
Publicado: 21 de junio de 2012
Apuntes de Derecho Procesal Laboral Tema 3. Las partes procesales © Antonio Álvarez del Cuvillo
TEMA 3.- LAS PARTES PROCESALES
1. Principios informadores de la posición de las partes
Debe recordarse (Tema 1, epígrafe 1) que la actividad jurisdiccional consiste en determinar la solución que proporciona el Derecho a un conflicto determinado (juzgar), así como en hacer cumplir esta solución (hacerejecutar lo juzgado). Esta actividad se pone en marcha cuando una persona ejercita la acción (Tema 1, epígrafe 4) para reclamar a otra una determinada pretensión, fundada en Derecho, facultad que tiene su fundamento en el derecho constitucional a la tutela judicial efectiva. Este mismo derecho fundamental es el fundamento de la facultad de resistencia, es decir, de la posibilidad de defenderse dela acción planteada por otra persona. Las partes procesales son las personas que intervienen en un proceso judicial para reclamar una determinada pretensión o para resistirse a la pretensión formulada por otro sujeto. A la persona que ejercita la acción se la llama “actor” (el que “actúa”), “parte actora”, o bien “demandante”. A la persona que se resiste a una acción se la llama “parte demandada”,o, simplemente “demandado”.
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El principio de dualidad de partes: implica que, como regla general, en todos los procesos, las partes ocupan siempre una de estas posiciones o roles: demandante o demandado. Como se verá, puede haber más de dos partes en el proceso, pero en principio cada una de ellas debe situarse en una de estas posiciones (es decir, puede haber varios demandantes y/o variosdemandados). En ocasiones, la posición de las partes puede cambiar a lo largo del proceso. Por ejemplo, alguien puede ser llamado a un proceso como demandado para darle la oportunidad de defender sus intereses y esta parte puede decidir asumir las pretensiones del demandante y defenderlas frente a otros demandados. También es posible que los papeles se inviertan, como se verá, a través de lareconvención, que implica que el demandado reclama a su vez una determinada pretensión al demandante.
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El principio de contradicción o audiencia: supone que las partes tienen que tener la posibilidad de defenderse de las pretensiones, argumentos y pruebas presentados por la parte contraria. Desde luego, no puede condenarse a una persona a la satisfacción de una determinada pretensión si no se la hacitado adecuadamente a juicio como parte demandada. Cuestión distinta es que esta parte no se persone o comparezca, es decir, no se presente formalmente en el proceso, en cuyo caso podría ser condenada en rebeldía (la rebeldía no se utiliza aquí en su significado habitual, sino que significa simplemente que alguien correctamente citado no ha comparecido en el proceso). Por otra parte, una vez queambas partes han comparecido, el principio de audiencia implica que deben ser “oídos”, es decir, deben tener la oportunidad de defenderse en todo momento 1/14
Apuntes de Derecho Procesal Laboral Tema 3. Las partes procesales © Antonio Álvarez del Cuvillo de los argumentos o pruebas presentados por la contraparte. De lo contrario, nos encontraríamos ante un supuesto de indefensión, contrario alderecho a la tutela judicial efectiva.
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El principio de igualdad de partes: la regla general en Derecho Procesal es que el órgano judicial debe mantenerse en una posición de neutralidad y tratar a ambas partes por igual (lo que, en parte, deriva del principio de contradicción). Así pues, el principio de igualdad de partes supone que éstas se encuentran en una posición sustancialmente idéntica,ostentando las mismas facultades y cargas1. En el Derecho Procesal Laboral no desaparece este principio de igualdad entre las partes, que sigue funcionando como regla general. No obstante, debe recordarse que el proceso laboral está íntimamente ligado al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en su dimensión material y que esta rama del ordenamiento nace para compensar las desigualdades...
TEMA 3.- LAS PARTES PROCESALES
1. Principios informadores de la posición de las partes
Debe recordarse (Tema 1, epígrafe 1) que la actividad jurisdiccional consiste en determinar la solución que proporciona el Derecho a un conflicto determinado (juzgar), así como en hacer cumplir esta solución (hacerejecutar lo juzgado). Esta actividad se pone en marcha cuando una persona ejercita la acción (Tema 1, epígrafe 4) para reclamar a otra una determinada pretensión, fundada en Derecho, facultad que tiene su fundamento en el derecho constitucional a la tutela judicial efectiva. Este mismo derecho fundamental es el fundamento de la facultad de resistencia, es decir, de la posibilidad de defenderse dela acción planteada por otra persona. Las partes procesales son las personas que intervienen en un proceso judicial para reclamar una determinada pretensión o para resistirse a la pretensión formulada por otro sujeto. A la persona que ejercita la acción se la llama “actor” (el que “actúa”), “parte actora”, o bien “demandante”. A la persona que se resiste a una acción se la llama “parte demandada”,o, simplemente “demandado”.
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El principio de dualidad de partes: implica que, como regla general, en todos los procesos, las partes ocupan siempre una de estas posiciones o roles: demandante o demandado. Como se verá, puede haber más de dos partes en el proceso, pero en principio cada una de ellas debe situarse en una de estas posiciones (es decir, puede haber varios demandantes y/o variosdemandados). En ocasiones, la posición de las partes puede cambiar a lo largo del proceso. Por ejemplo, alguien puede ser llamado a un proceso como demandado para darle la oportunidad de defender sus intereses y esta parte puede decidir asumir las pretensiones del demandante y defenderlas frente a otros demandados. También es posible que los papeles se inviertan, como se verá, a través de lareconvención, que implica que el demandado reclama a su vez una determinada pretensión al demandante.
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El principio de contradicción o audiencia: supone que las partes tienen que tener la posibilidad de defenderse de las pretensiones, argumentos y pruebas presentados por la parte contraria. Desde luego, no puede condenarse a una persona a la satisfacción de una determinada pretensión si no se la hacitado adecuadamente a juicio como parte demandada. Cuestión distinta es que esta parte no se persone o comparezca, es decir, no se presente formalmente en el proceso, en cuyo caso podría ser condenada en rebeldía (la rebeldía no se utiliza aquí en su significado habitual, sino que significa simplemente que alguien correctamente citado no ha comparecido en el proceso). Por otra parte, una vez queambas partes han comparecido, el principio de audiencia implica que deben ser “oídos”, es decir, deben tener la oportunidad de defenderse en todo momento 1/14
Apuntes de Derecho Procesal Laboral Tema 3. Las partes procesales © Antonio Álvarez del Cuvillo de los argumentos o pruebas presentados por la contraparte. De lo contrario, nos encontraríamos ante un supuesto de indefensión, contrario alderecho a la tutela judicial efectiva.
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El principio de igualdad de partes: la regla general en Derecho Procesal es que el órgano judicial debe mantenerse en una posición de neutralidad y tratar a ambas partes por igual (lo que, en parte, deriva del principio de contradicción). Así pues, el principio de igualdad de partes supone que éstas se encuentran en una posición sustancialmente idéntica,ostentando las mismas facultades y cargas1. En el Derecho Procesal Laboral no desaparece este principio de igualdad entre las partes, que sigue funcionando como regla general. No obstante, debe recordarse que el proceso laboral está íntimamente ligado al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en su dimensión material y que esta rama del ordenamiento nace para compensar las desigualdades...
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