Participación De Utilidades, Obligaciones De Los Patrones Y Prohibiciones A Los Patrones

ÍNDICE

Introducción ……………………………………………… pág. 3

Participación de Utilidades ……………………………… pág. 4

Obligaciones de los Patrones …………………………….. pág. 17

Prohibiciones a los Patrones……………………………... pág. 21

Conclusión …………………………………………………. pág. 22

Jurisprudencias …………………………………………… pág. 23

Bibliografía ………………………………………………... pág. 26


INTRODUCCIÓN

Este trabajo deinvestigación es presentado con el objetivo de entender temas tan importantes como la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, las obligaciones y prohibiciones a los patrones, que muchas de las veces las personas no tienen conocimiento o, en su caso si lo tienen pero por temor a las represalias que pueden sufrir por parte del patrón, no ejercen sus derechos y esto es unproblema muy grave porque el Derecho Laboral fue creado para la protección y beneficio de los trabajadores.

REPARTO DE UTILIDADES

PRINCIPIOS GENERALES
1. La participación de utilidades es un derecho de los trabajadores, que se establece en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
2. Todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo personalsubordinado, mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas donde laboran.
3. Son sujetos obligados a repartir utilidades, las personas físicas y morales con actividades de producción o distribución de bienes o servicios, que siendo o no contribuyentes del impuesto sobre la renta tengan trabajadores a su servicio, mediante el pago de un salario.OBJETIVOS
El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas tiene como objetivo:
Ser instrumento para desarrollar el equilibrio entre el trabajo y el capital, reconociendo la aportación de la fuerza de trabajo.
Contribuye a elevar el nivel económico de los trabajadores y sus familias y a mejorar la distribución de la riqueza.
Aumentar la productividad con el esfuerzoconjunto de los trabajadores y empresarios para alcanzar una prosperidad común.

FUNDAMENTO LEGAL
El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas se establece en los ordenamientos siguientes:
a) Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos apartado "A", artículo 123, fracción IX, que se refiere a los principios generales de esta prestación como un derecho delos trabajadores;
b) Ley Federal del Trabajo, artículos del 117 al 131 que regulan los principios constitucionales;
c) Reglamento de los artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo que establece el procedimiento para iniciar y resolver el escrito de objeciones, así como la creación y funcionamiento de la Comisión Intersecretarial para la Participación de los Trabajadores en las Utilidadesde las Empresas.
d) Resolución de la Cuarta Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 26 de diciembre de 1996, en la que se fija el porcentaje que deberá repartirse.
e) Resolución de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por la que se da cumplimiento a la fracción VI del artículo 126de la Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 1996, a través de la cual se exceptúa de la obligación de repartir utilidades a las empresas cuyo capital y trabajo generen un ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no superior a trescientos mil pesos.

EMPRESAS OBLIGADAS A REPARTIR UTILIDADES A SUS TRABAJADORES
Son sujetos obligadosa participar utilidades, todas las unidades económicas de producción o distribución de bienes o servicios de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo y, en general, todos los contribuyentes, personas físicas o morales, que tengan trabajadores a su servicio, sean o no contribuyentes del impuesto sobre la renta.
Los criterios que al respecto se han sustentado por las autoridades del trabajo, y que...