Participacion ciudadana

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ORÍGENES

La administración, tal como la conocemos hoy, es resultado histórico e integrado de la contribución acumulada de numerosos pioneros: filósofos, físicos, economistas, estadistas e incluso empresario que con el transcurso del tiempo fueron desarrollando y divulgando obras y teorías en su campo de actividades. Siendo así no es de extrañar que la administración moderna utiliceampliamente ciertos conceptos y principios descubiertos y empleados en las ciencias matemáticas (incluso en la estadística), en las ciencias humanas (psicología, sociología, biología, educación, etc.), en las ciencias físicas (física, química, etc.), así como en el derecho, la ingeniería, etc.

La agrupación de las diversas corrientes de pensamiento histórico, es básica como cultura administrativa, yaque representa los antecedentes del desarrollo de la Administración y su transformación paulatina por lo que su cuerpo doctrinal, no es el resultado de investigaciones y experiencias recientes, sino que por lo contrario se remontan hasta los mismos inicios de la humanidad.

Es a través del tiempo como la administración nace y se desarrolla por medio de la necesidad de los individuos de coordinarsus propósitos y esfuerzos, para realizar tareas rudimentarias, pero vitales que no podrían haber realizado solos. El ejemplo de las primeras manifestaciones administrativas se presenta: "cuando dos hombres quisieron mover una piedra que ninguno podía desplazar por si solo".

El presente estudio, pretende analizar tanto al sector público como al privado, sin embargo, en el presente apartado,se circunscribirá esencialmente al primero, ya que se carecen de datos durante las primeras tres, pocas históricas debido a que el Estado tuvo una importancia mayor que el sector privado, de esta forma, las principales manifestaciones ideológicas y la práctica administrativa se concentró en la actividad pública.

Cronología de los principales eventos de los orígenes de la administración
Años| Autores | Eventos |
400 a.C. | Egipcios | Reconocimiento de la necesidad de planear organizar y controlar. |
2600 a.C. | Egipcios | Descentralización en la organización. |
2000 a.C. | Egipcios | Reconocimiento de la necesidad de órdenes escritas. Uso de consultoría Steffi. |
1800 arc. | Hammurabi (Babylonia) | Empleo de control escrito y testimonial; establecimiento delsalario mínimo; reconocimiento de que la responsabilidad no puede transferirse. |
1491 a.C. | Hebreos | Conceptos de organización, principio escalar, principio de la excepción. |
600 a.C. | Nabucodonosor (Babilonia) | Control de la producción e incentivos salariales. |
500 a.C. | Mencius (China) | Reconocimiento de la necesidad de sistemas estándares |
400 a.C. | Sócrates(Grecia) Ciro (Persia)

Platón (Grecia) | Enunciado de la universalidad de la administración. Reconocimiento de la necesidad de las relaciones humanas; empleo del estudio de movimientos arreglo físico y manejo de materiales. Enunciado del principio de la especialización. |
175 a.C. | Caton (Roma) | Uso de las descripciones de funciones |
20 | Jesús (Judea) | Unidad de mando, reglamentosrelaciones humanas. |
284 | Diocleciano (Roma) | Delegación de autoridad |
1436 | Arsenal de Venecia | Contabilidad de costos, verificaciones y balances de control, numeración de inventarios, intercambio de partes, utilización de la técnica de línea de montaje, implementación de la administración de personal, estandarización de las partes, control de inventarios y de costos. |
1525 |Nicolás Maquiavelo | Confianza en el principio de consenso del grupo, reconocimiento de la necesidad de cohesión en la organización, enunciado de las cualidades de liderazgo, descripción de tácticas políticas. |
1767 | Sir James Stuart (Inglaterra) | Teoría de la fuente de autoridad, impacto de la automatización, diferenciación entre gerentes y trabajadores, basada en las ventajas de la...
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