Participacion Comunitaria

Los tiempos actuales han estado caracterizados por cambios cada vez más veloces e intensos tanto en el ambiente como en las organizaciones y en las personas; portendencias que involucran la globalización, la tecnología, la información, el conocimiento, los servicios, entre otros; tendencias éstas, que afectan la forma de actuar de lasorganizaciones. Las necesidades y exigencias de la sociedad las han llevado a organizarse hacia la búsqueda de nuevas formas para alcanzar efectividad en la gestión de susprocesos, en pro del bienestar colectivo. Para lograrlo, se hace cada vez más evidente elevar el desempeño individual de las personas, y por ende de la forma organizativa ala que pertenezcan.
El mundo se encuentra en la era del aprendizaje organizacional el cual constituye un aspecto importante en el ámbito de las organizaciones, impulsadopor la necesidad del desarrollo de las mismas a través de las personas, en busca del reforzamiento de sus valores y medios que les permitan cambiar continuamente sudesempeño. Para Chiavenato (2009), el aprendizaje representa la principal ventaja competitiva de una organización que conduce a la creatividad y a la innovación y aún cuandoparezca un producto, el aprendizaje organizacional es un proceso intangible que involucra una mentalidad de aprendizaje continuo.
Partiendo de lo anterior, se hace necesarioconsiderar que el aprendizaje organizacional no es meramente la obtención de nueva información a nivel organizacional, el aprendizaje organizacional es incrementar lacapacidad para iniciar acciones y lograr una mejora sostenida en el desempeño, aprendizaje que consolida el sentido de pertenencia a una misma comunidad de conocimientos.