Participacion de mexico en la oea
Páginas: 5 (1008 palabras)
Publicado: 20 de septiembre de 2010
Introducción
El proyecto de inversión será creado con la finalidad de unir dos áreas importantes dentro del campo de la contabilidad como son las finanzas e impuesto, prestando servicios de asesoria financiera y fiscal en nuestro despacho así como llevar la contabilidad tanto de personas físicas como persona morales. Todo esto encaminando a nuestro desarrollo profesional y personal ya que paranosotros es muy importante el contribuir con el crecimiento del país y demás personas que colaboren en esta firma.
1. Generalidades acerca de un despacho contable
1.1. Integrantes de la firma
La consultaría & despacho de contabilidad e impuestos “SANCHEZ Y ASOCIADOS SC” Inicia sus operaciones el 31 de Enero de 2009, tendiendo como ubicación Av. Tránsito No. 102 Col. Santa Cruz Acatlán,Naucalpan, Estado de México, tal como lo establece el Registro de Comercio No. 19, Tomo 33ª, inscrita en el Registro Mercantil Primero de la circunscripción judicial del Estado de México.
✓ Cuenta un capital suscrito de $1’000,000.00
Los accionistas actuales son:
❖ L. en C. Sánchez Pérez Raymundo.
❖ L. en C. Villalobos López Tania.
Los socios tiene igual aportación decapital, es decir, cada socio hizo una aportación de $500,000.00 como se señala en el acta constitutiva del despacho.
Esta organización cuenta con 8 empleados (actualmente), en donde gran parte del personal conforma el área fiscal y financiera y una persona solamente el área de contabilidad general.
1.2. Política
MANUAL DE políticas de la firma
Política 1.
Estructura organizacional.Siendo “SANCHEZ Y ASOCIADOS SC” una sociedad profesional, toda la autoridad derivada de la asamblea de socios.
Los socios eligen en juntas específicas al socio director, así como a los miembros del comité Directivo y del Comité Ejecutivo que son organismos de apoyo. Como elementos adicionales, existe el sistema de comités con funciones específicas de operación. Cada una de las áreas en la quela firma presenta o requiere algún rango técnico o administrativo, es asignado a un comité especifico que está formado por socios, tomando como base su interés y experiencia.
Los puestos en los comités son muy vitalicios y los socios que lo forman deben ser cambiados, cada 10 años.
Tratándose de personal administrativo, el nombre de su puesto esta en función directa con la actividad quedesempeña.
Política 2.
Responsabilidad – Obligaciones
Todo miembro de la firma es responsable del cumplimiento de los requisitos que se indican.
A) Asistencia y puntualidad ( Todo miembro de la firma deberá estar presente en su puesto de trabajo, de acuerdo con los horarios oficiales establecidos por la misma.
B) Todo Socio y/o Gerente es responsable de llenar un reporte deausencias en la forma número A-020 denominado Memorando para el expediente.
C) Disponibilidad ( Para trabajar horas extraordinarias. La firma espera de cualquier miembro de la organización esté disponible para trabajar horas extras. La firma procurará programar las horas extras con atención, de manera que el personal pueda ajustar sus horarios y compromisos personales oportunamente.
D) Desempeño (Todo miembro de la firma será objeto de evaluación por su jefe inmediato.
E) Seguridad ( Todo miembro de la firma deberá observar las medidas de seguridad de la firma o en su caso las medidas de seguridad del cliente.
F) Conducta personal ( Como parte de las obligaciones, todo el personal deberá sujetarse a las normas específicas de conducta.
Política 3.
Presentación aparienciapersonal.
Todos los miembros de la firma están obligados a presentar una apariencia pulcra, peinado y ropa adecuados. Es obligatorio para todo el personal profesional masculino el uso de traje y corbata.
A. Criterios.
1) Contacto con los clientes. Los clientes no solo juzgan a la firma por la calidad del servicio que se proporciona, sino también por la apariencia de la gente con la que...
El proyecto de inversión será creado con la finalidad de unir dos áreas importantes dentro del campo de la contabilidad como son las finanzas e impuesto, prestando servicios de asesoria financiera y fiscal en nuestro despacho así como llevar la contabilidad tanto de personas físicas como persona morales. Todo esto encaminando a nuestro desarrollo profesional y personal ya que paranosotros es muy importante el contribuir con el crecimiento del país y demás personas que colaboren en esta firma.
1. Generalidades acerca de un despacho contable
1.1. Integrantes de la firma
La consultaría & despacho de contabilidad e impuestos “SANCHEZ Y ASOCIADOS SC” Inicia sus operaciones el 31 de Enero de 2009, tendiendo como ubicación Av. Tránsito No. 102 Col. Santa Cruz Acatlán,Naucalpan, Estado de México, tal como lo establece el Registro de Comercio No. 19, Tomo 33ª, inscrita en el Registro Mercantil Primero de la circunscripción judicial del Estado de México.
✓ Cuenta un capital suscrito de $1’000,000.00
Los accionistas actuales son:
❖ L. en C. Sánchez Pérez Raymundo.
❖ L. en C. Villalobos López Tania.
Los socios tiene igual aportación decapital, es decir, cada socio hizo una aportación de $500,000.00 como se señala en el acta constitutiva del despacho.
Esta organización cuenta con 8 empleados (actualmente), en donde gran parte del personal conforma el área fiscal y financiera y una persona solamente el área de contabilidad general.
1.2. Política
MANUAL DE políticas de la firma
Política 1.
Estructura organizacional.Siendo “SANCHEZ Y ASOCIADOS SC” una sociedad profesional, toda la autoridad derivada de la asamblea de socios.
Los socios eligen en juntas específicas al socio director, así como a los miembros del comité Directivo y del Comité Ejecutivo que son organismos de apoyo. Como elementos adicionales, existe el sistema de comités con funciones específicas de operación. Cada una de las áreas en la quela firma presenta o requiere algún rango técnico o administrativo, es asignado a un comité especifico que está formado por socios, tomando como base su interés y experiencia.
Los puestos en los comités son muy vitalicios y los socios que lo forman deben ser cambiados, cada 10 años.
Tratándose de personal administrativo, el nombre de su puesto esta en función directa con la actividad quedesempeña.
Política 2.
Responsabilidad – Obligaciones
Todo miembro de la firma es responsable del cumplimiento de los requisitos que se indican.
A) Asistencia y puntualidad ( Todo miembro de la firma deberá estar presente en su puesto de trabajo, de acuerdo con los horarios oficiales establecidos por la misma.
B) Todo Socio y/o Gerente es responsable de llenar un reporte deausencias en la forma número A-020 denominado Memorando para el expediente.
C) Disponibilidad ( Para trabajar horas extraordinarias. La firma espera de cualquier miembro de la organización esté disponible para trabajar horas extras. La firma procurará programar las horas extras con atención, de manera que el personal pueda ajustar sus horarios y compromisos personales oportunamente.
D) Desempeño (Todo miembro de la firma será objeto de evaluación por su jefe inmediato.
E) Seguridad ( Todo miembro de la firma deberá observar las medidas de seguridad de la firma o en su caso las medidas de seguridad del cliente.
F) Conducta personal ( Como parte de las obligaciones, todo el personal deberá sujetarse a las normas específicas de conducta.
Política 3.
Presentación aparienciapersonal.
Todos los miembros de la firma están obligados a presentar una apariencia pulcra, peinado y ropa adecuados. Es obligatorio para todo el personal profesional masculino el uso de traje y corbata.
A. Criterios.
1) Contacto con los clientes. Los clientes no solo juzgan a la firma por la calidad del servicio que se proporciona, sino también por la apariencia de la gente con la que...
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