parámetros para la liquidación de prestaciones sociales

La Ley Orgánica del Trabajo establece los parámetros para la liquidación de prestaciones sociales. Sin embargo, lo mejor y más acertado es que te dirijas a las oficinas del Ministerio del Trabajo de tu localidad y ellos te sacan esa cuenta.
La pregunta: ¿Se puede liquidar anualmente las prestaciones sociales como una forma de no acumular pasivos laborales?
Gobierno en línea responde losiguiente:
"En principio, la LOT establece que anualmente debe cancelarse a los empleados los intereses acumulados de las prestaciones sociales. Ya esto elimina un pasivo que puede convertirse en sumas verdaderamente importante por que se cancelan intereses sobre intereses".

"En cuanto a las prestaciones sociales: La LOT establece que anualmente el trabajador puede solicitar anticipos sobre lasmismas de hasta el 75% del monto acumulado, por razones de adquisición o reparación de vivienda, pago de pensiones escolares de los hijos y pago de gastos médicos del trabajador, su cónyuge o sus hijos".

"El patrono puede liquidar anualmente el monto acumulado por prestaciones sociales y continuar la relación laboral con el trabajador, en ese caso, al momento de terminar la relación laboral porcualquier causa, se cancelará la diferencia que exista entre lo cancelado y el monto final de la liquidación".
"La Ley Orgánica del Trabajo establece que el patrono debe emitir por lo menos una vez al mes, recibos de pago discriminados en los que haga constar las asignaciones y las deducciones realizadas en el salario mensual de cada trabajador".
La LOT otorga el preaviso a aquellos trabajadoresfuera del régimen de estabilidad laboral y sean despedidos sin justa causa o basado en motivos económicos o tecnológicos, así como al patrono, cuando el trabajador se retira injustificadamente.
El preaviso es un derecho del trabajador y del patrono dependiendo de las causas y del accionante de la terminación de la relación laboral. Sin embargo es importante aclarar que según el artículo 101 de laLey Orgánica del Trabajo cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello dentro de los 30 días continuos a partir del momento en que el patrono o el trabajador haya tenido conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar unilateralmente la relación.
Con respecto al patrono, el preaviso estáestablecido a su favor en el artículo 107 de la Ley Orgánica del Trabajo, donde se establece que "cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar al patrono un preaviso" o en su defecto el trabajador se verá obligado a otorgar una indemnización al patrono.
Con respecto al trabajador,el preaviso está establecido a su favor en el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, donde se establece que "cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos, el trabajador tendrá derecho a un preaviso". Luego el artículo 36 del Reglamento de la LOT establece que "los trabajadores excluidos o trabajadorasexcluidas del régimen de estabilidad en el empleo en los términos del artículo 112 de la Ley Orgánica del Trabajo y que fueren despedidos o despedidas sin justa causa, así como aquéllos afectados o aquéllas afectadas por despidos basados en razones económicas o tecnológicas, tendrán derecho al aviso previo a que se refiere el artículo 104 de dicha Ley" o en su defecto, el patrono se verá obligadoa indemnizar al trabajador.
También es importante aclarar que el preaviso solo acobija a los trabajadores por tiempo indeterminado, o sea, aquellos que no cuentan con la estabilidad laboral en los términos previstos en el artículo 112 de la Ley Orgánica del Trabajo. De esta forma el derecho del preaviso no aplica a trabajadores permanentes que "no sean de dirección y que tengan más de tres...