Pasivo Laboral En Pemex

INTRODUCCION

En términos contables, el pasivo puede definirse como el financiamiento provisto por un acreedor y representa lo que la empresa debe a terceros, al pago a proveedores, impuestos y salarios a pagar, la clasificación del pasivo es un aspecto importante por los efectos y situaciones que se pueden derivar de él.

Las clasificaciones más comunes del pasivo, son las que se clasificano denominan a corto plazo, y largo plazo.

Destaca al respecto por su importancia, el pasivo a corto plazo, en razón de que la empresa tiene que pagar de manera casi inmediata, el que deberá necesariamente garantizar los recursos para cubrirlos llegado el momento.

En caso de que la empresa llegara a tener dificultades en la generación de flujos de efectivo que le impida cubrir los pasivos acorto plazo, deberá recurrir a más pasivos para cubrir esas obligaciones, que tiene un alto costo financiero.

Otra clasificación que es importante mencionar, es aquella que tiene que ver con el tipo o naturaleza del pasivo, ya que no depende del plazo para pagarlo, sino de su origen y naturaleza.
Entre estos pasivos podemos identificar, por su relevancia las obligaciones financieras, pasivoslaborales, fiscales y laborales, puesto que gozan de especial protección por parte de la ley, sabemos que la ley protege de manera especial los derechos del trabajador, por lo que la empresa deberá garantizar el pago de los pasivos laborales, inclusive cuando la empresa se encuentre en proceso de reestructuración o liquidación, máxime si se afecta el mínimo vital de algún trabajador. En cuanto alpasivo fiscal, el Estado nunca pierde, ya que la empresa deberá pagarle los impuestos, puesto que el no pago, puede tener implicaciones penales.
¿Qué son los pasivos laborales?, se denominan pasivos laborales todos aquellos beneficios cuantificables monetariamente que corresponden al trabajador de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, que deben ser entregados al mismo por parte delpatrón al terminar la relación laboral.

Destaca el hecho que generalmente estos pasivos cuando el patrón no cumple con el pago anual de los mismos, constituyen un capital que se va incrementando con el tiempo y que se continúan generando luego del retiro del trabajador si el patrón no los cancela al terminar la relación. Dicho en otras palabras, los pasivos laborales, son aquellos derechos queun trabajador va adquiriendo en el transcurso del tiempo en una empresa y son obligaciones para ésta ineludibles por mandato de la Ley Federal del Trabajo y de los contratos colectivos.

En este ensayo se analizara la problemática financiera que ha generado el pasivo laboral en Petróleos Mexicanos a lo largo de los últimos diez años, generado por los grandes beneficios a los trabajadores por delContrato Colectivo de Trabajo, y los juicios laborales en contra de la paraestatal, además de demostrar que los resultados ofrecidos por el actual Director General no reflejan la realidad de esta problemática.

MARCO TEÓRICO

Petróleos Mexicanos es la paraestatal más importante de México, su Consejo de Administración conformado por directivos de la paraestatal, el sindicato y la secretaria deEnergía trabajan en un nuevo esquema de pensiones para los futuros trabajadores de la petrolera. La propuesta es parte del plan de capitalización y reestructuración del pasivo laboral, para mejorar el perfil financiero de la empresa que en los últimos años ha perdido valor.

Se destaca también la prestación denominada “pensión post-mortem tipo D” del Contrato Colectivo de Trabajo, la cualorigina que el pasivo laboral se prolongue por muchos años más, llegando alargarse hasta por 30 años más en algunos casos, después de fallecido el trabajador.

Otro de los temas desarrollados en este ensayo es con respecto a los juicios laborales en contra de la paraestatal y como ha repercutido en el gran pasivo laboral que se tiene actualmente, la cantidad de erogaciones económicas que esto...