Pasivos laborales

Los pasivos laborales son las obligaciones del ente a favor de terceros originadas en la prestación de servicios efectuada por el personal en relación de dependencia. Estos pasivos laborales incluyentanto remuneraciones a pagar (sueldos y jornales a pagar) como las cargas sociales relacionadas.

Breve descripción de las actividades incluidas en el componente.

• Altas de personal. Existenaspectos de control interno que deben cumplirse: autorización del ingreso por la persona jerárquica correspondiente y la adecuada aprobación de la remuneración, el examen médico para delimitar lasresponsabilidades del ente con enfermedades sobrevinientes de su ocupación laboral, y la inscripción en los organismos laborales y previsionales respectivos.
• Liquidación de remuneraciones y cargassociales. En general, los costos laborales son asignados a centros de costos, a los efectos de su imputación contable. La imputación contable de las cargas sociales debería ser a los mismos centros decostos donde se ha imputado la remuneración a la que está referida.
• Modificaciones en la contratación del personal. Las promociones o reasignaciones que representan cambios de remuneración yresponsabilidades deben estar debidamente aprobadas.
• Bajas de personal. Se debe asegurar que, ante esta ruptura se asegure el cese de los beneficios remunerativos y las cargas para el ente, si asícorrespondiere.

Pautas para la comprensión y análisis del negocio.

• Clase de industria o proceso que ocupa la sociedad:
• Si el ente se encuentra en una etapa de crecimiento, estancamiento ocontracción.
• Si se trata de un ente con capital intensivo, o mano de obra intensivo.
• Si se opera en una industria con alta complejidad tecnológica.
• Clase de organización funcional / geográfica.
• Base yforma de pago de las remuneraciones:
• Por tiempo real trabajado, base fija más planes de bonificación, premios a la productividad o a la calidad final del producto, comisiones, etc.
• Pago en...