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Páginas: 16 (3953 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2014
L LIDERAZGO (By JOHN MAXWELL)
Posted In: EDUCACION , INTELIGENCIA EMOCIONAL . By eliass
LA LEY DE LA TAPA (Ley N°1)
LA HABILIDAD DE LIDERAZGO DETERMINA EL NIVEL DE EFICIENCIA DE UNA PERSONA
El éxito está al alcance de casi cualquier persona. Pero … el éxito personal sin la capacidad de
liderazgo produce una eficiencia limitada. El impacto de una persona solo llega a una fracción de loque lograría con un buen liderazgo. Mientras más alto quiera escalar, más necesita del liderazgo.
Mientras mayor impacto quiera lograr, mayor es la influencia que necesita tener …
La habilidad de liderazgo es la tapa que determina el nivel de eficiencia de la persona. Mientras más
baja es la capacidad de dirigir, más baja estará la tapa sobre su potencial. Mientras más elevado el
liderazgo,mayor la eficiencia … Su capacidad de liderazgo, para bien o para mal, siempre determina
su eficacia y el impacto potencial de su organización …
Para alcanzar los más elevados niveles de eficiencia, tiene que subir la tapa de su capacidad de líder.
LA LEY DE INFLUENCIA (Ley N°2)
LA VERDADERA MEDIDA DEL LIDERAZGO ES LA INFLUENCIA: NADA MÁS, NADA MENOS
El liderazgo es influencia: nadamás, nada menos. Cuando se convierte en un estudiante de los
líderes, como yo, uno comienza a reconocer el nivel de influencia de las personas en situaciones
cotidianas que le rodean … Una de las personas que más admiro y más respeto como líder es mi buen
amigo Bill Hybels, pastor principal de la Iglesia Willow Creek Community de South Barrington, Illinois,
la iglesia más grande de losEstados Unidos. Bill dice que cree que la iglesia es la empresa de
liderazgo más intensivo en la sociedad …
¿Cuál es la base para su creencia? El liderazgo de posición no funciona en las organizaciones de
voluntarios … En otras organizaciones, la persona que ocupa cargos altos tiene una influencia increíble
… en forma de salarios, beneficios y privilegios … Pero en organizaciones de voluntarios,como es el
caso de las iglesias, lo único que funciona es el liderazgo en su forma más pura. Los líderes tienen solo
su influencia para ayudarles. Y como dijo Harry A. Overstreet: «La esencia misma de todo poder de
influir está en lograr que otras personas participen».
En las organizaciones voluntarias no se puede obligar a los seguidores que suban a bordo. Si los
líderes no tieneninfluencia sobre ellos, entonces no le seguirán.
LA LEY DEL PROCESO (Ley N°3)
EL LIDERAZGO SE DESARROLLA DIARIAMENTE, NO EN UN SOLO DÍA
Convertirse en líder se parece mucho a invertir con éxito en la bolsa de valores. Si su esperanza es
hacer fortuna en un solo día, no va a tener éxito. A largo plazo, lo que más importa es lo que hace
diariamente. Mi amigo Tag Short sostiene: «El secreto denuestro éxito se encuentra en nuestra
agenda diaria». Si usted invierte con frecuencia en el desarrollo de su liderazgo, dejando que sus
«activos» ganen intereses, el resultado inevitable es crecimiento a lo largo del tiempo …
Aunque es cierto que algunas personas nacen con mayores dones naturales que otros, la habilidad de
dirigir es en realidad una colección de habilidades, y casi todas puedenadquirirse o cultivarse. Pero
ese proceso no ocurre de la noche a la mañana. El liderazgo es complicado. Tiene muchísimas facetas:
respeto, experiencia, fortaleza emocional, habilidad para tratar con la gente, disciplina, visión,
impulso, oportunidad y la lista sigue … Por eso el líder necesita mucha sazón para ser eficaz … La
buena noticia es que su habilidad como líder no es estática. Noimporta cuál sea su punto de partida,
usted puede mejorar.
LA LEY DE NAVEGACIÓN (Ley N°4)
CUALQUIERA PUEDE LLEVAR EL TIMÓN, PERO SE NECESITA UN LÍDER PARA HACER LA
CARTA DE NAVEGACIÓN
Los líderes que navegan hacen mucho más que controlar la dirección en que viajan ellos y su gente.
Ven todo el viaje en su mente antes de zarpar del muelle. Tienen una visión de su destino, entienden...
Posted In: EDUCACION , INTELIGENCIA EMOCIONAL . By eliass
LA LEY DE LA TAPA (Ley N°1)
LA HABILIDAD DE LIDERAZGO DETERMINA EL NIVEL DE EFICIENCIA DE UNA PERSONA
El éxito está al alcance de casi cualquier persona. Pero … el éxito personal sin la capacidad de
liderazgo produce una eficiencia limitada. El impacto de una persona solo llega a una fracción de loque lograría con un buen liderazgo. Mientras más alto quiera escalar, más necesita del liderazgo.
Mientras mayor impacto quiera lograr, mayor es la influencia que necesita tener …
La habilidad de liderazgo es la tapa que determina el nivel de eficiencia de la persona. Mientras más
baja es la capacidad de dirigir, más baja estará la tapa sobre su potencial. Mientras más elevado el
liderazgo,mayor la eficiencia … Su capacidad de liderazgo, para bien o para mal, siempre determina
su eficacia y el impacto potencial de su organización …
Para alcanzar los más elevados niveles de eficiencia, tiene que subir la tapa de su capacidad de líder.
LA LEY DE INFLUENCIA (Ley N°2)
LA VERDADERA MEDIDA DEL LIDERAZGO ES LA INFLUENCIA: NADA MÁS, NADA MENOS
El liderazgo es influencia: nadamás, nada menos. Cuando se convierte en un estudiante de los
líderes, como yo, uno comienza a reconocer el nivel de influencia de las personas en situaciones
cotidianas que le rodean … Una de las personas que más admiro y más respeto como líder es mi buen
amigo Bill Hybels, pastor principal de la Iglesia Willow Creek Community de South Barrington, Illinois,
la iglesia más grande de losEstados Unidos. Bill dice que cree que la iglesia es la empresa de
liderazgo más intensivo en la sociedad …
¿Cuál es la base para su creencia? El liderazgo de posición no funciona en las organizaciones de
voluntarios … En otras organizaciones, la persona que ocupa cargos altos tiene una influencia increíble
… en forma de salarios, beneficios y privilegios … Pero en organizaciones de voluntarios,como es el
caso de las iglesias, lo único que funciona es el liderazgo en su forma más pura. Los líderes tienen solo
su influencia para ayudarles. Y como dijo Harry A. Overstreet: «La esencia misma de todo poder de
influir está en lograr que otras personas participen».
En las organizaciones voluntarias no se puede obligar a los seguidores que suban a bordo. Si los
líderes no tieneninfluencia sobre ellos, entonces no le seguirán.
LA LEY DEL PROCESO (Ley N°3)
EL LIDERAZGO SE DESARROLLA DIARIAMENTE, NO EN UN SOLO DÍA
Convertirse en líder se parece mucho a invertir con éxito en la bolsa de valores. Si su esperanza es
hacer fortuna en un solo día, no va a tener éxito. A largo plazo, lo que más importa es lo que hace
diariamente. Mi amigo Tag Short sostiene: «El secreto denuestro éxito se encuentra en nuestra
agenda diaria». Si usted invierte con frecuencia en el desarrollo de su liderazgo, dejando que sus
«activos» ganen intereses, el resultado inevitable es crecimiento a lo largo del tiempo …
Aunque es cierto que algunas personas nacen con mayores dones naturales que otros, la habilidad de
dirigir es en realidad una colección de habilidades, y casi todas puedenadquirirse o cultivarse. Pero
ese proceso no ocurre de la noche a la mañana. El liderazgo es complicado. Tiene muchísimas facetas:
respeto, experiencia, fortaleza emocional, habilidad para tratar con la gente, disciplina, visión,
impulso, oportunidad y la lista sigue … Por eso el líder necesita mucha sazón para ser eficaz … La
buena noticia es que su habilidad como líder no es estática. Noimporta cuál sea su punto de partida,
usted puede mejorar.
LA LEY DE NAVEGACIÓN (Ley N°4)
CUALQUIERA PUEDE LLEVAR EL TIMÓN, PERO SE NECESITA UN LÍDER PARA HACER LA
CARTA DE NAVEGACIÓN
Los líderes que navegan hacen mucho más que controlar la dirección en que viajan ellos y su gente.
Ven todo el viaje en su mente antes de zarpar del muelle. Tienen una visión de su destino, entienden...
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