pat colectivo de Robert Alexy


Justicia en el trabajo en el marco conceptual de Robert Alexy



Grupo de investigación.
Gutiérrez Arévalo Jhon Jairo.
Muños Pérez Ana Mislety.
Racines Torres Johan Joseph.
Zabaleta González José del Carmen.


Docente:
Rosario Joaquín Reales V


CORPORACIÒN UNIVERSITARIA RAFAEL NUÑEZ
PROGRAMA DE DERECHO
SEMESTRE II
BARRANQUILLA
2015
INDICE
1 Justicia en el trabajo en el marco conceptual deRobert Alexy 3
2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 3
2.1 Descripción Del Problema 3
2.2 Pregunta Problema 3
3 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN. 3
3.1 Objetivos Generales. 3
3.2 Objetivos Específicos. 4
3.2.1 Conocer el concepto de justicia propuesto por Robert Alexy. 4
3.2.2 Conocer la Jurisprudencia laboral relevante . 4
3.2.3 Aplicación del concepto de justicia . 4
4 JUSTIFICACION Y DELIMITACION 4
5 MARCODE REFERENCIA 4
5.1 Marco Histórico. 4
5.2 Marco Legal. 6
5.3 Marco Teórico 7
5.4 Marco Conceptual. 7
5.4.1 El trabajo. 7
5.4.2 Modaledades de Trabajo. 7
5.4.3 Modalidades de Contrato. 8
5.4.4 xxxxx. 8
6 METODOLOGIA 8
6.1 Método de Investigación. 8
6.2 Tipo De Investigación 8
7 Población Y Muestra 9
8 FUENTES DE OBTENCION DE LA INFORMACION 9
9 Impacto Interno Y Externo 9
10 BIBLIOGRAFIA 9
1Justicia en el trabajo en el marco conceptual de Robert Alexy



2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
2.1 Descripción Del Problema
Inconformidad del empleado. En Colombia se pretende la justicia en la relación empleado-empleador; la justicia social impone deberes y obligaciones. Por tanto el termino justicia se constituye en el eje donde deben girar las relaciones laborales. El problema radica en cuestionarque es lo justo en las relaciones laborales, porque, lo que el empleado percibe como beneficio, para el empleador es un gasto y no necesariamente una inversión.
Los trabajos realizados por Robert Alexy entre los que se encuentra la institucionalización de la justicia han influenciado en la academia del derecho en Colombia. Por tanto es pertinente analizar desde la concepción e interpretación dejusticia de este autor y enfrentarla al ideal de justicia que establece la legislación laboral colombiana, con la intención de analizar y obtener conclusiones que permitan establecer unos criterios al respecto.
2.2 Pregunta Problema
¿Se aplica la justicia en el trabajo, en los términos en que la define Robert Alexy?







3 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
3.1 Objetivos Generales.
Analizar elconcepto de justicia que define Robert Alexy aplicándola a norma laboral en Colombia.
3.2 Objetivos Específicos.
Conocer y difundir el concepto de justicia según Robert Alexy.
Identificar los principios más relevantes aplicados al derecho laboral en Colombia.
Establecer la validez de justicia en lo laboral para el caso colombiano. Aplicando el concepto de justicia de Robert Alexy.4 JUSTIFICACION Y DELIMITACION
Robert Alexy, es un filosofo-jurista contemporáneo, el cual ha realizado que ha realizado aportes a la filosofía del derecho y argumentación jurídica. Por tal motivo, se considera importante establecer un pensamiento crítico, a partir del análisis, que presenta en su tesis. Y no menos importante, enfrentar ese análisis, a una relación que hace parte de nuestrasvidas, como testigos o participantes activos. La relación laboral donde la legislación pretende brindar garantías a los para la igualdad de condiciones, pues evidentemente, en esta relación el empleado está en una posición sensible a la vulneración de los derechos.











5 MARCO DE REFERENCIA
5.1. Estado de arte.
Con respecto a la justicia laboral en Colombia la corte constitucional se hapronunciado en repetidas ocasiones en pro de la justicia. Por ejemplo en la C-055/99 M.P Dr. Carlos Gaviria:
( …) el aparte demandado del artículo 3 del Código Sustantivo del Trabajo infringe el artículo 53 de la Constitución, pues en este precepto superior se ordena al legislador expedir el estatuto del trabajo incluyendo los principios mínimos fundamentales allí señalados sobre los cuales debe...