Patró

El contracte de treball és l’acord entre dues persones pel qual n’hi ha una, el treballador, que es compromet a prestar serveis sota la direcció de l’empresari i a canvi rep una retribució.
Elssubjectes de la relació laboral són:
Els treballadors són persones físiques que fan la feina de manera voluntària dins de l’organització i direcció dels empresaris i cedeixen el fruit de l’activitatlaboral a canvi d’un salari determinat.
Els empresaris són persones físiques i jurídiques o comunitats de béns.
Els contractes es poden formalitzar a les persones següents:
Les persones majors de 18anys.
Les persones menors de 18 anys emancipades legalment..
Les persones majors de 16 anys i menors de 18 anys que tenen autorització paterna o fan vida independent.
Els estrangers, d’acord amb elque disposa la llei.
Es pot accedir al món laboral a partir dels 16 anys, però els menors se’ls prohibeix fer feines nocturnes, perilloses i insalubres, i també hores extraordinàries.
Els elementsessencials del contracte de treball són:
Consentiment: El contracte es fa de comú acord i el formalitzen de manera lliure les parts hi intervenen.
Objecte: És l’activitat dels treballadors.
Causa:És la cessió remunerada dels fruits que resulten de la feina.
El contracte de treball s’ha de formalitzar per escrit obligatòriament:
Quan ho exigeixen les disposicions vigents.
Quan ho sol·licitaqualsevol de les parts.
S’ha de comunicar al Servei Públic d’Ocupació.
El contingut mínim del contracte de treball:
Lloc i data
Identificació de les parts
Denominació o categoria del lloc detreball
Lloc de treball
Temps de treball
Durada, data de començament de la relació laboral, si n’hi ha, període de prova.
Retribució. Salari base i complements salarials.
Vacances
Termini de preavísper rescindir el contracte.
Conveni col·lectiu que regula la relació laboral.
Altres clàusules
Signatures de les parts
Clàusules contractuals:
Clàusules de permanència, no-competència,...