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La responsabilidad objetiva del patrono (guardián de la cosa) en materia de accidentes o enfermedades profesionales, es procedente independientemente de su culpa o negligencia, siempre que el accidente o enfermedad provenga del trabajo mismo o con ocasión directa de él. Este es el principio legal base, ahora bien, pongamos un ejemplo: La ciudadana X sufrió un accidente mientras prestaba susservicios para su patrono, se discute las secuelas del mismo y la eventual responsabilidad civil del patrono en su ocurrencia. La carga de la prueba sobre la enfermedad profesional y el hecho ilícito recae en cabeza de la trabajadora,correspondiendo al patrono probar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. A laciudadana X se le diagnosticó “lumbalgia crónica, hernia discal”, y un porcentaje de pérdida de capacidad para el trabajo del 67%, tal y como se desprende de la evaluación de discapacidad elaborada por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales; del informe suministrado por la Dirección de Medicina del Trabajo del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales; y del informe médico suministrado por laDra. “Y”.La ciudadana “X”, dice que reclama indemnización por daño moral derivada de la conducta subjetiva del patrono, porque la silla de ruedas que se le suministró se le dañó. Sin embargo, no demuestra que la base de la silla se haya fracturado por su mal estado, pues no existe la certeza de que esa sea la única causa posible, no consta en autos las condiciones de la silla, tiempo de uso,funcionamiento, relación de peso y resistencia, ergonomía, disposición, estructura y estabilidad. En virtud de ello, no puede afirmarse que la empresa incurrió en culpa, al no haber tomado los correctivos sobre los eventuales desperfectos de la silla, si el presunto mal estado de la misma tampoco le fue participado a la empresa.Reclama también la indemnización por lucro cesante, pero es requisito deprocedencia de este tipo de reclamos, la demostración de que el accidente de trabajo o la enfermedad profesional se haya producido por un hecho ilícito, si tal circunstancia no quedó demostrada por la trabajadora no prosperará. Reclama las sanciones patrimoniales establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en los Parágrafos Segundo y Tercero del artículo33, pero si el patrono demostró, que la trabajadora conocía la condición riesgosa de la actividad y la informó sobre los riesgos de su trabajo y le dio charlas sobre seguridad, cumplió las normas de la referida ley especial. No obstante, y sobre el daño moral, en aplicación de la “teoría del riesgo profesional”, dicho daño debe ser reparado por el patrono aunque no haya habido culpa en laocurrencia del infortunio de trabajo. Se realizará, entonces, una estimación del daño moral, así: el Juez debe hacer un examen del caso en concreto, analizando los siguientes aspectos: a) la importancia del daño, tanto físico como psíquico (la llamada escala de los sufrimientos morales); b) el grado de culpabilidad del accionado o su participación en el accidente o acto ilícito que causó el daño; c) laconducta de la víctima; d) grado de educación y cultura del reclamante; e) posición social y económica del reclamante, f) capacidad económica de la parte accionada; g) los posibles atenuantes a favor del responsable; h) el tipo de retribución satisfactoria que necesitaría la víctima para ocupar una situación similar a la anterior al accidente o enfermedad; y, por último, i) referencias pecuniariasestimadas por el Juez. Volviendo al ejemplo: a la ciudadana “X”, se le diagnosticó: “LUMBALGIA CRÓNICA, HERNIA DISCAL”, con una pérdida de capacidad para el trabajo del 67%, daño físico que la limita no sólo en el ámbito laboral sino también en sus quehaceres cotidianos; dicha ciudadana contaba con 45 años de edad para el momento en que se estableció la discapacidad, su grado de instrucción es el...