PATRONES CULTURALES

PATRONES CULTURALES: Son los patrones que imponen restricciones y límites a las organizaciones como lo son: las obligaciones de los miembros para con las demás diferencias, en los conceptos depuntualidad efectos debido a las diferencias culturales y tecnológicas, separación entre el placer y el trabajo.
La relaciones que identifican la relación de las personas dentro de la sociedad donde seinteractúan, los criterios son los que dependen de la buena o mala educación que se le dé a la persona tales como la religión, la vestimenta, los rituales y su forma de ser entre otras cosas que setoman el rango de los valores y la cultura.
Los patrones culturales son los comportamientos de las personas dentro de la sociedad, es decir un patrón cultural puede ser un reglamento, a qué hora es laentrada, la tolerancia, puede que todos los datos varíen dependiendo de la empresa o instituto que lo señale. En todas las sociedades deben de existir patrones culturales que regirán el comportamientoy estabilidad.
Analizando los elementos existentes entre valores y el comportamiento social nos damos cuenta que son elementos importantes ya que se interactúan entre sí como son los elementos en quetodos van relacionados por la actuación que tenga la sociedad, así como las costumbres o conducta que va dirigido conforme el tipo de sociedad sea o los miembros de la misma especie.
Vinculando losvalores-cultura-comportamiento todas identificándolas por el comportamiento nos damos cuenta que los valores como lo son el respeto, responsabilidad entre otros más, hace que la cultura utilizada deuna buena impresión y que tanto personas tengan un buen comportamiento dentro de la sociedad como unos buenos ejemplos serian:
RESPETO: hace que la persona acepte a otra dando y dándose dignidad.PULCRITUD: muestra limpieza, para no ensuciar su entorno y el entorno de los demás.
RESPONSABILIDAD: muestra intereses en las cosas con un tiempo determinado.
ELEMTOS QUE CONFORMAN UNA CULTURA:
UNA...