Pauta Valoracion V. Henderson

MODELO DE SISTEMAS BETTY NEUMAN

BIOGRAFIA
-Nació en 1924 en una granja de Ohio. Su padre era granjero y su madre ama de casa.
-Siempre estuvo interesada en la conducta humana por lo que realizó una doble especialización en la Universidad de California de los Angeles en salud pública y en psicología.
-Fue la primera en llevar la enfermería al campo de la salud mental.
-Luego trabajo endiversos hospitales en California, fue directora de enfermería, enfermera de escuela y de empresa.
-Publicó en 1972 su modelo por primera vez
-Es miembro de la American Association of Marriage and Family Therapy
-En la actualidad trabaja en la práctica privada como terapeuta matrimonial y familiar.

ESTUDIOS REALIZADOS
-Finalizó sus estudios básicos de enfermería con honores en la escuela deenfermería del Peoples Hospital en Ohio en 1947.
-Se licenció con honores en enfermería en 1957.
-1966, finalizó una maestría en salud mental y salud pública.
-Se doctoró en psicología clínica en la Universidad del Pacifico Oeste en 1985.

MODELO DE SISTEMAS
-Nace como respuesta de la peticion de sus alumnos de post-grado.
-Esta basado en la teoría general de sistemas y refleja lanaturaleza de los organismos como sistemas abiertos, que interactua con el medio ambiente que facilita la armonia y el equilibrio entre los ambientes interno y externo.


FUENTES TEORICAS
El modelo de sistemas de Neuman se basa en la teoría de Gestalt y Seyle.
Gestalt (homeostasis) : para mantener el estado de bienestar = SALUD
Seyle : Descubrimiento del estrés : respuesta no no especificadel cuerpo a cualquier demanda que se le haga .

Conceptos principales o metaparadigmas:

Visión integral del cliente
Es un plantiamiento de sisitemas dinámicos y abierto para el cuidado del cliente, la persona , familia , grupo , comunidad u objetivode estudio de este modelo se definen como cliente.
Entorno.
Las fuerzas internas y externas que afectan y se ven afectadas en cualquiermomento conforme el entorno.
Bienestar
Existe cuando las partes del sistema del cliente interaccionan en armonia y se sastifacen las necesidades del sistema.
Elementos estresantes
Son estimulos producctores de tencion que se generan dentro de los limites del sistema del cliente y pueden ser:
FUERZAS INTRAPERSONALES: Se producen en el interior de la persona Ej : una infección
FUERZASINTERPERSONALES: Se establecen entre varias persona s. Ej:expectativas funcionales poco realistas.
FUERZAS EXTRAPERSONALES: Se producen en el exterior de la persona . Ej: Problemas económicos
Enfermedad
Es vista como una falta de armonía o desiquilibrio, entre las partes del sistemas y es que el resultado de que las necesidades no se satisfagan en los diferentes grados .


Grado de reaccionSe asocia a la cantidad de energia para que el cliente se adapte al elemento o los elementoa estresantes.
Línea de resistencia
Representan los factores de recursos que ayudan al cliente a defenderse de un elemento estresante.
Línea normal de defensa
Se encuentra en el exterior del sistema y tiene una línea continua a lo largo del tiempo que representa un estado de estabilidad del sistema.Incluye las variables y las conductas del sistema, como los patrones habituales de control del individuo, su estilo de vida y el estadio de desarrollo.
Línea flexible de defensa
Percibe como un amortiguados de protección que evita que los elementos estresantes crucen la linea normal de defensa y entren en el estado normal de bienestar y afectar la relacion con la svariables, utilizandolas comodefensa contra agentes estresantes.
Reconstitución
Es el estado de adaptación a los elementos estresantes en un entorno interno y externo. Se incluyen los factores interpersonales, extrapersonales e intrapersonales y las variables del sistema del cliente (fisiológicas , psicológicas , socioculturales u espirituales.)

Prevención como...