Pautas para entrevista por competencia

Pautas para entrevista por Competencias

1.-Trayectoria Laboral
- Cuénteme sobre su último trabajo
- ¿En qué contexto se desvincula Ud. de la empresa? ¿Por qué quiere cambiarse?
- Cuénteme cómo comenzó a trabajar en esta área
- Cuénteme un día típico en su trabajo actual/ último.










2.-Motivación por el Logro
-¿Qué nuevos objetivos profesionales se ha propuesto y qué hahecho para alcanzarlos?.
- ¿Qué valora Ud. en sus compañeros de trabajo? ¿Qué característica personal le resulta más difícil de tolerar en sus compañeros de trabajo?









3.-Capacidad de tomar la Iniciativa
- ¿Qué hace cuando se debe tomar una decisión y no existe ningún procedimiento al respecto o su superiorestá ausente?.
- Cuando ha propuesto ideas nuevas en su trabajo, ¿Cómo las propone?, ¿Qué resultados se obtuvo?.










4.-Búsqueda de Información
- Cuando se ve enfrentado a algún tipo de problema del cual usted sabe que no tiene la información necesaria para enfrentarlo ¿qué hace para buscar una solución?.5.-Capacidad de Trabajo bajo Presión
- Relate alguna situación en la que su escenario habitual haya cambiado drásticamente y qué hizo usted al respecto.
- Describa una jornada extenuante para usted, en la que se haya sentido agotado, sabiendo que aún tenía tareas que cumplir. ¿Cómo manejó la situación y qué resultados obtuvo?.6.-Sensibilidad Interpersonal
- ¿Qué hace usted cuando algún miembro de su oficina, no entrega su trabajo a tiempo, entorpeciendo la labor de los demás?.
- ¿Qué me podría contar de su jefe?, ¿cómo es su carácter?









7.-Orientación al Servicio-¿Qué impacto tiene en las otras áreas, las deficiencias que se generen en su sector?.
-¿Cuáles son las principales necesidades del público al que Uds. Atienden? ¿Cuál es la actitud de las personas que recurren a su empresa?









8.-Deferencia y Respeto hacia la autoridad
- ¿Cómo se relaciona usted con las personas de los otros departamentos?.-¿Cómo sería para Ud. un jefe ideal? Mencione algunas diferencia que ha tenido con su jefe y cómo las ha resuelto.
- Qué características personales o profesionales explican que su jefe se encuentre actualmente en ese puesto, cree Ud. que podría tomar su lugar ¿por qué?










9.-Aptitudes Verbales y Comunicación
- Relate unmomento en el que haya sido importante para usted transmitir sus ideas u opiniones respecto de un tema.
- ¿Cuáles son las estrategias que usted emplea cuando tiene que hablar con distintos niveles organizacionales?.










10.-Apertura a ideas de otros y flexibilidad
- Relate alguna situación en la que haya tenido que trabajar con personas de otro departamento.
-Relate alguna situación en la que lo hayan asignado a trabajar en un área o con un jefe que no era de su agrado. ¿Cómo se desempeñó?.
- ¿Sus compañeros de trabajo recurre a usted cuando necesitan algún tipo de ayuda?.









11.- Preocupación por el orden y la calidad- Recuerde alguna ocasión en la que haya tenido mucho trabajo ¿Cómo lo hizo? (identificar estrategias de enfrentamiento en las que esté presente la planificación y el orden)
-¿Le pasa que cuando está más apurado buscando un papel no logra encontrarlo? ¿cómo podría evitarlo?
- Cuando pierde algún antecedente o documento ¿dónde busca? (evaluar si utiliza archivos o sólo acumula...