Pautas Para Entrevista Trabajo

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La entrevista de trabajo
La entrevista de trabajo La entrevista de trabajo constituye la parte esencial del proceso de selección. Supone el contacto directo entre el candidato y la empresa. ¿Cómo son las entrevistas? Los tipos de entrevista más utilizados por los responsables de selección de las empresas son las siguientes: El entrevistador tendrá un guión de preguntas.Prepárate: - En general, si les has mandado un currículum o has rellenado hojas de solicitud tendrá que ver con lo que les has puesto. Les interesará que les des más detalles de tu preparación, que les comentes tus pretensiones, etc. - En particular, lo normal en casi todas las entrevistas es que se interesen por: - Lo que vales: qué formación tienes, qué experiencia, qué sabes hacer en concreto,cualidades y competencias. - Lo que quieres: tus pretensiones o condiciones (salario, jornada…) - A veces, lo que prefieres: el tipo de trabajo o gente con la que prefieres trabajar, y cosas así... - En algunos casos el entrevistador “te dará caña”. Son las llamadas entrevistas duras. Mantén la calma, el entrevistador valorará el que seas capaz de reaccionar de forma positiva. - Otra posibilidad esformar un grupo con varios candidatos y plantearles un tipo de situación para observar su actuación y sus reacciones. Puede desarrollarse en presencia de varios entrevistadores que únicamente participarán observando las reacciones de los integrantes del grupo Contesta y reacciona bien, y para eso... - Averigua, utilizando la gente conocida, lo que buscan y lo que ofrecen. Así seguro que te seráfácil si te preguntan, decir tus méritos (los relacionados con lo que buscan), que coincida más o menos lo que dices o lo que quieres con lo que ofrecen, ir preparado para el tipo de entrevista, etc.

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ANTES DE LA ENTREVISTA - Prepara un dossier con el curriculum vitae actualizado y la documentación acreditativa (por si lasolicitasen). - Domina el curriculum vitae, es necesario haberlo “estudiado” antes (fechas, cursos, argumentos...). - Conoce la empresa, obtén la máxima información posible sobre la misma y sobre el puesto de trabajo. - Analiza los requerimientos del puesto de trabajo y elaborar el perfil profesional del candidato ideal que busca la empresa. Intentar adecuarte en la medida de lo posible al mismo.- Lleva preparado con claridad el objetivo/s profesionales. - Prepara las posibles preguntas que puedan formular en la entrevista, especialmente las más “difíciles” o comprometidas. - Prepara bien los puntos fuertes y débiles, estos últimos reformúlalos de forma positiva. - Trabaja el “saber venderte” profesionalmente. - Prepara el vocabulario a utilizar en la entrevista: jerga profesionaladecuada y correcta. - Prepara buenas preguntas a formular sobre la empresa y el puesto de trabajo. DURANTE LA ENTREVISTA - Presta atención a todo lo que diga el entrevistador, si no entiendes algo, pide de forma educada que lo repita - Cuida en todo momento la comunicación no verbal - Deja que el entrevistador finalice las preguntas, no te precipites al responder ni le interrumpas - Tómate el tiemponecesario para responder a las preguntas, argumentando las respuestas que des - No emplees “coletillas” en las respuestas, del tipo “¿Me entiende?”o “¿vale?” - Maneja los silencios, no te impacientes ni te incomodes pues es el entrevistador quien dirige la entrevista. - Evita los temas de índole personal, si los preguntan, no respondas de forma agresiva sino siempre de manera asertiva. - No hablesnunca mal de anteriores experiencias laborales (empresas, jefes o compañeros de trabajo). - Pon de manifiesto al entrevistador el interés que tienes hacia el puesto de trabajo y muestra iniciativa, formulando preguntas interesantes al respecto. - Permanece alerta hasta el final de la entrevista, ésta no termina hasta que se sale del despacho o incluso de la empresa. - Utiliza expresiones para...