Pavo Real Ensayo
Páginas: 2 (292 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2012
TEMA: UN PAVO REAL EN EL MUNDO DE LOS PINGUINOS
INTRODUCCION
Un pavo real en el mundo de los pingüinos da a conocer la diversidad de la fuerza laboral y como se desarrollacada día en las organizaciones del mundo empresarial, pues nos muestra como captar el talento, la energía y el compromiso de todos los empleados. En una organización existediversidad de competencias, los mismos que siguen a un mando jerárquico y por ende son los que poseen autoridad y fuerza de decisión.
DESARROLLO
La planificación estratégica es unade las bases fundamentales en toda organización, pues es importante enfocarse en procesos y cambios para la modernización, los mismos que generen expectativas en todos losempleados para que se cree una nueva cultura organizacional.
En toda organización siempre existe diferencia de criterios y son los empleados los que deben acoplarse a lospensamientos y acciones de las autoridades, ya que al no adaptarse a su entorno no son aceptados y por ende son obligados a cambiar su forma de pensar y actuar, y muchas veces pierdensu esencia de ser líderes, innovadores y creativos.
Esta fábula nos muestra como la libertad de expresión es un factor importante, ya que cada empleado tiene una visióndiferente y puede ayudar al cambio y mejoramiento continuo de la misma aportando con su creatividad, talento y habilidades.
CONCLUSION
Ser un ente de cambio para una organizaciónes primordial, ya que cada uno puede aportar a la transformación de la empresa, desarrollando métodos, técnicas, y estrategias para que se mantenga en equilibrio. Cabe mencionarque el éxito de una organización no solo depende de las decisiones que toman los altos mandos, sino del buen desempeño de sus empleados y la manera como optimizan lo recursos.
INTRODUCCION
Un pavo real en el mundo de los pingüinos da a conocer la diversidad de la fuerza laboral y como se desarrollacada día en las organizaciones del mundo empresarial, pues nos muestra como captar el talento, la energía y el compromiso de todos los empleados. En una organización existediversidad de competencias, los mismos que siguen a un mando jerárquico y por ende son los que poseen autoridad y fuerza de decisión.
DESARROLLO
La planificación estratégica es unade las bases fundamentales en toda organización, pues es importante enfocarse en procesos y cambios para la modernización, los mismos que generen expectativas en todos losempleados para que se cree una nueva cultura organizacional.
En toda organización siempre existe diferencia de criterios y son los empleados los que deben acoplarse a lospensamientos y acciones de las autoridades, ya que al no adaptarse a su entorno no son aceptados y por ende son obligados a cambiar su forma de pensar y actuar, y muchas veces pierdensu esencia de ser líderes, innovadores y creativos.
Esta fábula nos muestra como la libertad de expresión es un factor importante, ya que cada empleado tiene una visióndiferente y puede ayudar al cambio y mejoramiento continuo de la misma aportando con su creatividad, talento y habilidades.
CONCLUSION
Ser un ente de cambio para una organizaciónes primordial, ya que cada uno puede aportar a la transformación de la empresa, desarrollando métodos, técnicas, y estrategias para que se mantenga en equilibrio. Cabe mencionarque el éxito de una organización no solo depende de las decisiones que toman los altos mandos, sino del buen desempeño de sus empleados y la manera como optimizan lo recursos.
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