Peculiaridades del contrato

PECULIARIDADES DEL CONTRATO.

• Requisitos del trabajador: destacan los siguientes:
* Es obligatorio que sea Mayor de 16 años, en cuyo caso necesita el permiso paterno o del tutor para trabajar o ser mayor de 18 años en trabajos de riesgo especial.

• Tipo y duración de contrato: en función de su duración pueden ser:
* Indefinidos
* Temporales: están regulados por la ley;tienen una duración de unos 6 meses por año llegando hasta 18 meses y pueden ser:
* De obra o servicio: por lo que dura la obra o para un determinado servicio.
* Eventual: cuando la empresa tiene una necesidad temporal de mano de obra debido a las circunstancias del mercado.
* Interinos: se contrata a una persona para suplir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva de plaza(mili ... ); cuando se firma, tiene que aparecer por que se firma y a la persona a la que se sustituye.
* De prácticas: para titulados universitarios o de FP teniendo una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años (hasta 4 años de haber terminado los estudios); en el primer año se le paga al trabajador hasta un 60% del sueldo interprofesional y el en segundo año hasta un 75%.
* Para laformación: para personas no tituladas; están encaminados a proporcionar unos conocimientos teórico-prácticos de un oficio; el 15% del tiempo debe estar destinado a la formación.
Según las condiciones de trabajo, los contratos pueden ser:
* A domicilio: característico en zonas de gran industria textil; se facilita la materia y el trabajador trabaja por cuenta ajena.
* A tiempo Parcial:no tienen una jornada completa o se trabaja sólo los fines de semana.

* Periodo de prueba: cuando entre las dos partes se establece por escrito un periodo de prueba, entonces cualquiera de las dos partes puede rescindir el contrato durante este periodo:
* Para titulados: como máximo 6 meses.
* Para no titulados: como máximo 2 meses.

* Las faltas y sanciones: se regulan por elConvenio de los Trabajadores: así se podrán tomar acciones disciplinarias directas entre el empresario y el trabajador.
* Trabajo realizable y clasificación profesional: muchas veces no se define el trabajo que realiza el trabajador, sólo se especifica la clasificación profesional; por lo que vamos al Convenio donde figuran las clasificaciones con los cometidos, al igual que aparece el salariointerprofesional (siempre y cuando no esté especificado en el contrato).

* Tiempo de trabajo: La jornada, recogido en el arto 34 del Estatuto de los trabajadores que desde 1983 fija la jornada laboral en 40 horas semanales:

* La jornada diaria, como máximo: será de 9 horas, aunque se podría llegar a pactar hasta 12 horas.
* Entre una jornada y otra debe haber un periodo dedescanso de 12 horas.
* Debería haber 1 día y medio de descanso a la semana, aunque se puede agrupar de otra manera:
* A veces se hacen jornadas continuadas de 6 horas y descanso de 15 minutos,
* Los trabajadores menores de 16 años pueden tener descansos de 30 minutos.
* Horas extraordinarias: pueden llegar a ser hasta 80 al año, compensadas en metálico o con vacaciones.
* Setiene derecho a 14 fiestas al año:
* 2locales
* Hasta 5 autonómicas
* Resto: nacionales o estatales.
* Se tiene derecho a 30 días de vacaciones como mínimo: se pueden racionar hasta 3 veces.
* Se pueden dar jornadas especiales: más reducidas que el resto por razones de seguridad civil como en los mineros que son de 35 horas (computan 2 años por 3) o más amplias (mar).

* El salario: en general viene recogido en convenios según la categoría profesional; el salario global es la suma de:

* Salario base o cantidad mínima en condiciones normales.
* Complemento por trabajo nocturno.
* Complemento por productividad
(todo ello cotiza a la Seguridad Social).

• Indemnizaciones o dietas: por unos gastos del trabajador que no cotizan a la...