Pedagogia

Cuestionario de Administración de Recursos Humanos CESAR MERIDA
1. El contexto de la administración de recursos humanos: (RH)Lo conforman las personas y las organizaciones .
2. Concepto de administración de recursos humano: (RH) es un campo muy sensible para la mentalidad predominante en las organizaciones.
3. Conceptos sobre administración de recursos humanos: (ARH) Es el conjunto depolíticas y prácticas necesarias para….Es una función administrativa dedicada a la integración, la formación, la evaluación y la remuneración de los empleados.
4. Administración de Recursos humanos: LA (ARH) se refiere a las políticas y las practicas necesarias para administrar el trabajo de las personas.
5. ¿Qué es un proceso?: es un conjunto de actividades estructuradas que tienen por objeto crear unproducto específico para un cliente determinado.
6. Era de la industrialización clásica: El periodo que se presento justo después de la Revolución Industrial se extendió hasta mediados de la década de 1950, abarcando la mitad del siglo.
7. Era de la industrialización neoclásica: Periodo que se extienda de 1950 y 1990. Se inicio justo después de la segunda guerra mundial.
8. Era deConocimiento: Periodo que comenzó al inicio de la década de 1990. La época que estábamos viviendo en la actualidad.
9. Talento Humano es: Conocimiento, Habilidad, Juicio, Actitud.
10. Capital Humano: Talentos, Arquitectura y procesos, Cultura organizacional, Estilo de Administración.
11. La Misión: significa un encargo que se recibe, representa la razón de ser de una organización. Significa el fin o elmotivo por el que fue creada y para el que debe servir.
12. Los Valores: Es una creencia básica sobre lo que se puede hacer o no, lo que es o no es importante.
13. La Visión: Es la imagen que la organización tiene de si misma y de su futuro. Es el acto de verse a sí misma proyectada en el tiempo y en el espacio.
14. Los objetivos de la organización: es un resultado deseado que se pretendealcanzar dentro de un periodo determinado.
15. Estrategia organizacional: se refiere al comportamiento global de la empresa en cuanto a su entorno.
16. Modelos estratégicos de ARH: Son los modelos más globales de la actuación de la ARH que se conectan con necesidades organizacionales más amplias, como una estructura organizacional más dinámica y holística.
17. Administración de personal: Proceso paraincorporar a las personas, reclutamiento y selección de personal.
18. Mercado de Trabajo: es el lugar donde tienen lugar las transacciones y las relaciones. Significa el espacio de transacciones, el contexto de los trueques y los intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio y aquellos que demandan un producto o servicio.
19. Mercado de RH: Es el reverso de la medalla. Se refiere alconjunto de candidatos a empleo.
20. Mercado de RH: Oferta: Abundancia de candidatos. Demanda: Escasez de candidatos.
21. Concepto de reclutamiento: 1. Es un conjunto de actividades diseñadas para atraer a candidatos calificados a una organización. 2. Es un conjunto de técnicas y procedimientos….3. es el proceso de atraer a un conjunto de candidatos…
22. Bosa de Trabajo: Es un organismogubernamental o sindical que tiene por objeto centralizar información acerca de los empleos disponibles en el MT.
23. Reclutamiento: basado en puestos, basado en competencias.
24. Las principales técnicas para el reclutamiento externo son: anuncios, en carteles.
25. Concepto de selección de persona: 1.Es el proceso de escoger al mejor candidato para un puesto…2. Es el proceso que utiliza unaorganización para escoger, entre una lista candidatos, a la persona que mejor cumple con los criterios de selección para el puesto disponible.
26. Las bases de la selección de personal: es un sistema de comparación y elección (toma de decisiones).
27. La entrevista de selección: es la técnica más utilizada. Entrevista como un proceso de comunicación.
28. Pruebas de conocimientos o de capacidad: son...