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GUÍA DE ORIENTACIÓN AL ASPIRANTE PARA
LA APLICACIÓN DE PRUEBA DE ENTREVISTA

Convocatoria Pública 2011-2012
Contraloría General de la República
Septiembre de 2012

CONTENIDO

1.

PRESENTACIÓN ....................................................................................................... 1

2.

REFERENTES NORMATIVOS................................................................................... 1

3.

¿QUIÉNES PRESENTARÁN LA PRUEBA DE ENTREVISTA? .................................. 4

4.

CARACTERÍSTICA DE LA PRUEBA .......................................................................... 5
4.1

Tipo de Entrevista ................................................................................................ 5

4.2 Conformación de grupos deentrevistados ............................................................... 5
5.

¿QUÉ EVALÚA LA PRUEBA DE ENTREVISTA? ....................................................... 6

6.

¿CÓMO SE CALIFICA LA PRUEBA DE ENTREVISTA? ............................................ 7

7.

PROCEDIMIENTO .....................................................................................................8

8.

ASPECTOS A TENER EN CUENTA PARA LA ENTREVISTA ............................. 14

1. PRESENTACIÓN

Esta cartilla es una guía que le da a conocer a usted, como aspirante
del concurso, el marco normativo, y el procedimiento para presentar la
prueba de entrevista en el Concurso Público de Méritos 2011-2012 de
la Contraloría General de la República. A continuación encontrará lascaracterísticas de la prueba, la forma de aplicación y los pasos que
debe tener en cuenta para su desarrollo.

2. REFERENTES NORMATIVOS

De conformidad con lo señalado en el numeral 10º del artículo 268 de
la Constitución Política de Colombia corresponde al Contralor General
de la República “Proveer mediante concurso público los empleos de su
dependencia que haya creado la ley. Estadeterminará un régimen
especial de carrera administrativa para la selección, promoción y retiro
de los funcionarios de la Contraloría.”

El sistema de concurso público de méritos para la provisión definitiva
de los empleos vacantes de Carrera Administrativa de la Contraloría
General

de

la

República

está

regulado

por

los

preceptos

constitucionales pertinentes; los Decretos ley267 (artículo 71), 268 y

1

269 de 2000, los cuales establecen las instancias responsables, las
competencias en la materia y las normas del régimen especial de la
Carrera Administrativa de la Contraloría General de la República; la
Resolución Reglamentaria 0043 de 2006, por la cual se modifica la
reglamentación para el proceso de selección o Concurso Público de
Méritos; la ResoluciónReglamentaria 0067 de 2008 por la cual se
señalan los objetivos y criterios generales que se deben observar para
la elaboración del Manual de Funciones y de Competencias Laborales
de los empleos públicos de la Contraloría General de la República; la
Resolución Reglamentaria 0069 de 2008 por la cual se adopta el
procedimiento para la provisión de vacantes mediante la utilización de
las listasde elegibles, se definen criterios para la unificación de las
mismas y se modifica parcialmente la Resolución 0043 de 2006; la
resolución 0148 de 2011 “por la cual se modifican algunos artículos de
la Resolución Reglamentaria 043 de 2006” la Resolución Orgánica
5044 de 2000, y demás normas que la reglamentan y modifican.

Los cargos de carrera administrativa son todos los empleos de laContraloría General de la República, con excepción de los de libre
nombramiento y remoción de conformidad con lo establecido en el
artículo 3º del decreto ley 268 de 2000. En tal virtud, los empleos
objeto de las convocatorias 001 a 045 de 2011 y 046 a 057 de 2012,
en curso, son de carrera administrativa y se ciñen al concurso público

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de méritos. En consecuencia se realizará el...