Pensamiento politico
Páginas: 6 (1269 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2011
ENFOQUE HUMANÍSTICO DE LA ADMINISTRACIÓN
El enfoque humanístico surge con la teoría de las relaciones humanas en los Estados Unidos, a principio de la década de los treinta su desarrollo fue gracias a los avances de las ciencias sociales, con mayor enfoque en la psicología del trabajo esta misma apareció en el siglo XX el cual torno un camino principalmente hacia dos aspectos básicos lascuales ocuparon distintas etapas de desarrollo.
. Análisis de trabajo y adaptación del trabajador al trabajo: Esta etapa se caracteriza puesto que el aspecto el cual predomina es solo productivo. Para la mayoría el objetivo de la psicología industrial se trataba de verificación de las características humanas las cuales exigían cada tarea por parte de su ejecutante, y la selección científicade los empleados, durante esta etapa los temas predominantes en la psicología industrial eran la selección de personal.
. Adaptación del trabajo al trabajador: Esta adaptación es conocida por la creciente atención dirigida hacia los aspectos individuales y sociales del trabajo. Los estudios de las personalidades del trabajador y del jefe eran los temas más dominantes en esta segunda etapa.La gran depresión económica que azoto al mundo alrededor de azoto el mundo de 1929 intensifico la búsqueda de la eficiencia en las organizaciones. Aunque esa crisis se originó en las dificultades económicas de los Estados Unidos y en la dependencia de la mayor parte de los países capitalista de la economía estadounidense, provoco indirectamente una verdadera reelaboración de conceptos y unarevaluación de los principios de administración hasta entonces aceptados con su carácter dogmático y prescriptivo.
El enfoque humanístico se desarrolló poco después de la muerte de Taylor aunque esto solo encontró aceptación en Estados Unidos a partir de los años treinta. Su divulgación fuera de este país ocurrió mucho después de finalizada la segunda Guerra Mundial.
TEORIA DE LASRELACIONES HUMANAS
La teoría de las relaciones humanas las cuales fueron desarrolladas por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencias inmediata de los resueltos obtenidos en el experimento de Hawthorne. Este fue más que todo un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.
La teoría clásica pretendió desarrollaruna nueva filosofía empresarial, una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyen las mas importantes es considerado el fundador de la escuela.
El experimento de Hawthorne
A partir de 1924 la Academia Nacional de Ciencias de los Estados Unidos inició algunos estudios para verificar la correlación entre productividad e iluminación en el área detrabajo, dentro de los presupuestos clásicos de Taylor y Gilbreth.
Un poco antes, en 1923, Mayo había dirigido una investigación en una fábrica textil próxima a Filadelfia. Esta empresa, que presentaba problemas de producción y una rotación anual de personal cercana al 250%, había intentado sin éxito poner en marcha varios esquemas de incentivos. En principio, Mayo introdujo un periodo dedescanso, dejo a criterio de los obreros la decisión de cuando deberían parar las máquinas, y contrató una enfermera. Al poco tiempo surgió un espíritu de solidaridad en el grupo, aumento la producción y disminuyo la rotación.
El Consejo Nacional en 1927 Investigación inició un experimento en una fábrica de la Western Electric Company, situada en Chicago, en el barrio de Hawthorne, con lafinalidad de determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y le eficiencia de los obreros en la producción. Ese experimento, que se volvería famoso, fue coordinado por Elton Mayo; luego se aplicó también al estudio de la fatiga, de los accidentes en e trabajo, de la rotación de personal (turnover) y del efecto de las condiciones físicas del trabajo sobre la productividad de los...
El enfoque humanístico surge con la teoría de las relaciones humanas en los Estados Unidos, a principio de la década de los treinta su desarrollo fue gracias a los avances de las ciencias sociales, con mayor enfoque en la psicología del trabajo esta misma apareció en el siglo XX el cual torno un camino principalmente hacia dos aspectos básicos lascuales ocuparon distintas etapas de desarrollo.
. Análisis de trabajo y adaptación del trabajador al trabajo: Esta etapa se caracteriza puesto que el aspecto el cual predomina es solo productivo. Para la mayoría el objetivo de la psicología industrial se trataba de verificación de las características humanas las cuales exigían cada tarea por parte de su ejecutante, y la selección científicade los empleados, durante esta etapa los temas predominantes en la psicología industrial eran la selección de personal.
. Adaptación del trabajo al trabajador: Esta adaptación es conocida por la creciente atención dirigida hacia los aspectos individuales y sociales del trabajo. Los estudios de las personalidades del trabajador y del jefe eran los temas más dominantes en esta segunda etapa.La gran depresión económica que azoto al mundo alrededor de azoto el mundo de 1929 intensifico la búsqueda de la eficiencia en las organizaciones. Aunque esa crisis se originó en las dificultades económicas de los Estados Unidos y en la dependencia de la mayor parte de los países capitalista de la economía estadounidense, provoco indirectamente una verdadera reelaboración de conceptos y unarevaluación de los principios de administración hasta entonces aceptados con su carácter dogmático y prescriptivo.
El enfoque humanístico se desarrolló poco después de la muerte de Taylor aunque esto solo encontró aceptación en Estados Unidos a partir de los años treinta. Su divulgación fuera de este país ocurrió mucho después de finalizada la segunda Guerra Mundial.
TEORIA DE LASRELACIONES HUMANAS
La teoría de las relaciones humanas las cuales fueron desarrolladas por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencias inmediata de los resueltos obtenidos en el experimento de Hawthorne. Este fue más que todo un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.
La teoría clásica pretendió desarrollaruna nueva filosofía empresarial, una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyen las mas importantes es considerado el fundador de la escuela.
El experimento de Hawthorne
A partir de 1924 la Academia Nacional de Ciencias de los Estados Unidos inició algunos estudios para verificar la correlación entre productividad e iluminación en el área detrabajo, dentro de los presupuestos clásicos de Taylor y Gilbreth.
Un poco antes, en 1923, Mayo había dirigido una investigación en una fábrica textil próxima a Filadelfia. Esta empresa, que presentaba problemas de producción y una rotación anual de personal cercana al 250%, había intentado sin éxito poner en marcha varios esquemas de incentivos. En principio, Mayo introdujo un periodo dedescanso, dejo a criterio de los obreros la decisión de cuando deberían parar las máquinas, y contrató una enfermera. Al poco tiempo surgió un espíritu de solidaridad en el grupo, aumento la producción y disminuyo la rotación.
El Consejo Nacional en 1927 Investigación inició un experimento en una fábrica de la Western Electric Company, situada en Chicago, en el barrio de Hawthorne, con lafinalidad de determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y le eficiencia de los obreros en la producción. Ese experimento, que se volvería famoso, fue coordinado por Elton Mayo; luego se aplicó también al estudio de la fatiga, de los accidentes en e trabajo, de la rotación de personal (turnover) y del efecto de las condiciones físicas del trabajo sobre la productividad de los...
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