Pequeña Guia De Dederecho Laboral

Derecho del Trabajo, es un conjunto de normas jurídicas aplicadas a regular la actividad física o mental, realizada en el desempeño de una profesión u oficio.

EL COLONATO, es el antecedente remoto del trabajo en México.
• El colono era libre, aceptaba trabajar para colonizar, las tierras de su señor, por una cuota al señor feudal.

CROM, Confederación Regional Obrera Revolucionaria, esla primera organización obrera de México, fundada en 1918.

Naturaleza jurídica de la Ley Fed. Del Trabajo, artículo 123 Constitucional apartados A y B.

Ley Federal del Trabajo, entra en vigor el 1 de Mayo de 1970.

Relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.Características del derecho del trabajo.
1. Protección a los trabajadores.
2. Armoniza. Entre trabajadores y patrones.
3. Garantiza condiciones mínimas.
4. Irrenunciable.
5. Reivindicatorio.

Principios fundamentales del derecho del trabajo.
1. Conciliatorio.
2. Derecho al trabajo.
3. Derecho de justicia social.
4. Derecho de igualdad. Entre hombres y mujeres; a trabajoigual, salario igual.
5. Libertada para escoger sindicato.
6. Dignidad. En el ambiente de trabajo.
7. Salud.

Capacitación, la enseñanza de nuevas técnicas.

Patrón, es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Trabajador, es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Intermediario, es lapersona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

Empresa, la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.

Establecimiento, la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

Sujetos de la relación de trabajo.
1.Trabajador
2. Trabajador de confianza.
3. Patrón
4. Intermediario
5. Empresa

Elementos esenciales de la relación de trabajo,
1. Consentimiento, en la relación laboral, es la manifestación exterior que se demuestra con la aceptación de un contrato, puede ser:
a. Expreso, cuando se otorga en contrato por escrito o verbalmente.
b. Tácito, cuando eltrabajador se pone a trabajar.
2. El objeto, cualquier relación de trabajo y el pago del salario.

Validez de la relación de trabajo:
1. Capacidad, 16 años y menores 14-16 años con consentimiento de los padres.
2. Ausencia de vicios en el consentimiento.
3. Licitud en el objeto.
4. La forma.

Procedimiento para la prestación de servicios fuera de la República:
1. Lascondiciones de trabajo se harán por escrito.
2. Los gastos de transporte y repatriación hasta el lugar de origen y alimentación del trabajador y su familia en su caso, serán por cuenta del patrón.
3. El trabajador tendrá derecho a las prestaciones que se otorguen en el país que vaya a prestar sus servicios.
4. El patrón señalara domicilio dentro de la República para todos sus efectoslegales.
5. El escrito que contenga las condiciones de trabajo deberá tener la aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
6. La junta determinara el monto de la fianza o depósito, para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contraídas.
7. El patrón deberá constituir el depósito en el Banco, o comprobar ante la junta el otorgamiento de la fianza.
8. El escrito deberá servisado por el Cónsul de la Nación donde deba prestarse los servicios.

Condiciones del escrito de las relaciones de trabajo fuera de la República:
1. Nombre, nacionalidad, sexo, domicilio, estado civil, edad.
2. Expresar si la relación de trabajo es, por obra, tiempo determinado o indeterminado
3. Determinar con precisión el servicio que va a prestar.
4. Lugar donde debe...