Percepción Del Trabajo

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El reparto del trabajo no remunerado: Expectativas y deseos de cambio
ALICIA GARRIDO LUOUE*

Resumen: El aumento de la participación de las mujeres en el mercado de trabajo no ha llevado aparejado, sin embargo, un aumento paralelo de la participación de los varones en el trabajo no remunerado. Aunque se hanproducido cambios indudables en este sentido, estos cambios son mas lentos de lo que cabría esperar. El objetivo de este articulo es identificar algunos de los factores que pueden estar contribuye ncío a obstaculizar la consecución de un reparto más igualitario del trabajo entre hombres>’ mu¡eres. Más concretamente, en las páginas que sigilen se utilizarán los (latos procedentes de diferentesinvestigaciones llevadas a cabo en España en los últimos años, para analizar el papel de factores como la posición de la mujer en el mercado de trabajo, la incompatibilidad entre la actividad laboral y la vida fámiliar, el momento del ciclo familiar en el que se encuentra la pareja, la educación recibida en la familia de origen y la persistencia de determinados estereotipos sobre el papel de hombres ymujeres en la sociedad. Palabras clave: mercado de trabajo, trabajo no remunerado, género>’ rol laboral, estereotipos de género, ciclo familiar

Pi olesora de la Universidad Comphuíense de Madrid. 15
c’,,¿cc/e,cr de Re/cajones Líbo,oles 2000. 17: 5-38

A/ic-ic Gcnricln Luque El reparto del trabajo no remunerado: expectativas

y

deseos de cambio

Abstract:
Although there has beenincreased participation ofwomen in the labour market, this has not come hand in hand with the participation of males in non-remunerated work. While there have undoubtedly been changes in this regard, these changes are coming about more gradually ihan what could be expected. The objective of this article is
to pi~point some of the factors that ma>’ be coritributing to thwart a

more egalitarianclivision of labour between men and women. More specifically, over the fbllowing pages, this article will provide data froni various pieces of research carried out in Spain over the last few years and then go on to analyse the role of factors such as women 5 position in the labour market, careers and their incompatibilities with famil>’ life, the couple’s stage in their famil>’ bearing life, originalfántil>’ upbringing, and the persistence of sevet-al stereotypes concerning both rnen’s and women’s roles in socíety. Keywords: labour market, non-remunerated work, gender and work role, gender stereotypes, fámil>’ cycle.

Algunos cambios en la definición social de los Roles de Género Uno de los cambios sociales más importantes que se han producido en las últimas décadas Ira sido, sin lugar adudas, el auniento del nivel educativo de las mujeres y su progresiva incorporación al mercado de trabajo. La tasa de actividad de las mujeres (38%) es todavta muy inferior a la de los varones (63%), pero a diferencia de ésta, que se ha reducido en unos 12 puntos desde 1976, aquella ha experiínentado un creCimiento continuado desde entonces. Es de hecho, la mayor incorporación de mujeres a lapoblacion activa lo qíte ha conseguido frenar el descenso cíe la tasa de actividad global en nuestro país. El crecimiento de la tasa de actividad femenina ha sido especialmente notable en el grupo constituido por las mujeres que tieun> entre 25 -y 54 años, lo cual indica que la tendencia cje- las-mujeres a abandonar eí mercado de trabajo en el momento del matrimo— nto o tras el nacimiento del prituerhijo, está empezando a disminuir Mientras qmie en 1976 sólo un 29% (le las mujeres de este gri.tpo cte
Ct calen,,> de Reí>>> ¡ít,>es Io/,c>,c>les 201)0. [7:5-35

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Alicia Can-ido Luque El reparto del trabajo no remunerado: expectativas y deseos de cambio

edad permanecía en el mercado de trabajo, en 1999 el porcentaje de mujeres activas en este tramo de edad era del 59%. La evolución...