percepciones salariales

PERCEPCIONES SALARIALES

1- COMPLEMENTOS SALARIALES: son los conceptos que no han sido valorados al determinar el salario base. Tales complementos pueden estar regulados en las leyes o en losconvenios o pueden haberlos establecido la dirección de la empresa. Pueden ser:

-Complementos personales: se establecen por las condiciones personales del trabajador que no hayan sido valoradas a lahora de fijar el salario base. Los complementos personales pueden ser:

a) Antigüedad: es un plus establecido en función del tiempo que se lleva trabajando en la empresa. Los periodos para cobrar esteplus suelen ser: bienios(2 años), trienios(3 años), quinquenios(5 años).
b) Conocimientos especiales: las personas trabajadoras pueden percibir este complemento cuando utilizan determinadosconocimientos (idiomas, títulos,) siempre que no hayan sido tenidos en cuenta al fijar el salario base.
-Complementos del puesto de trabajo: se perciben con las características especiales del puesto que losdiferencia del trabajo corriente. Se dejaran de percibir en el momento en el que finalice la tarea que origina el complemento. Son tres:

a) Penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnicida yalturidad: se perciben cuando así lo establece el convenio colectivo o la autoridad laboral, cuando el puesto de trabajo reúne estas características y únicamente por los días realmente trabajados.
b)Nocturnidad: el trabajo nocturno tiene una retribución específica que se determina en la negociación colectiva.
c) Residencia: es un complemento que reciben los trabajadores de la península que se desplazana Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla.

-Complementos por cantidad y calidad del trabajo: se perciben por realizar mayor cantidad de trabajo o alcanzar un nivel superior de calidad anormal. Puedenser dos:
a) Incentivos de actividad: se perciben cuando al trabajador se le exige un rendimiento superior al considerado como medio.
b) Asistencia, puntualidad: con estos complementos se trata de...