• Percepción De La Discriminación En Ámbitos Específicos: Empleo.
Páginas: 2 (301 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2012
La Discriminación Por Motivos De Discapacidad.Análisis de las respuestas recibidas al
Cuestionariosobre discriminación por
Motivos de Discapacidad promovido porEl CERMI Estatal.
Por: Antonio Jiménez Lara y Agustín Huete García,sociólogos.
•Percepción de la Discriminación en Ámbitos específicos: Empleo.
Uno de los ámbitos en los que mayor es la percepción subjetiva de la existencia de discriminación por motivos dediscapacidad es a la búsqueda y obtención de empleo. Un 13.2% de las personas encuestadas han sufrido de una forma reiterada (“siempre” o “a menudo”) ese tipo de discriminación, y un 32.4% la hanexperimentado ocasionalmente (“algunas vez”). La experiencia reiterada de discriminación en la búsqueda, selección y contratación laborales es particularmente acusada en el grupo de “otras discapacidades”,mientras que en las personas con discapacidad física se da una mayor percepción de discriminación ocasional.
La experiencia de discriminación en el ámbito laboral también se da, aunque en menormedida, en relación con el mantenimiento del puesto de trabajo. Un 27% de las personas encuestadas declara haber sufrido este tipo de discriminación, tanto a consecuencia de una discapacidad propia comodebido a las dificultades para conciliar su desempeño laboral con el cuidado de alguna persona con discapacidad a su cargo. La experiencia de este tiempo está más extendida entre las personas con...
Cuestionariosobre discriminación por
Motivos de Discapacidad promovido porEl CERMI Estatal.
Por: Antonio Jiménez Lara y Agustín Huete García,sociólogos.
•Percepción de la Discriminación en Ámbitos específicos: Empleo.
Uno de los ámbitos en los que mayor es la percepción subjetiva de la existencia de discriminación por motivos dediscapacidad es a la búsqueda y obtención de empleo. Un 13.2% de las personas encuestadas han sufrido de una forma reiterada (“siempre” o “a menudo”) ese tipo de discriminación, y un 32.4% la hanexperimentado ocasionalmente (“algunas vez”). La experiencia reiterada de discriminación en la búsqueda, selección y contratación laborales es particularmente acusada en el grupo de “otras discapacidades”,mientras que en las personas con discapacidad física se da una mayor percepción de discriminación ocasional.
La experiencia de discriminación en el ámbito laboral también se da, aunque en menormedida, en relación con el mantenimiento del puesto de trabajo. Un 27% de las personas encuestadas declara haber sufrido este tipo de discriminación, tanto a consecuencia de una discapacidad propia comodebido a las dificultades para conciliar su desempeño laboral con el cuidado de alguna persona con discapacidad a su cargo. La experiencia de este tiempo está más extendida entre las personas con...
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