PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL


PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL









JUAN DAVID GONZALEZ PARRADO
JULIANA TOVAR OLIVARES
SERGIO ANDRES ANGULO RAMIREZ

















CORPORACION UNIVERSITARIA AUTONOMA DE NARIÑO
FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD
SALUD OCUPACIONAL
VILLAVICENCIO/META
2014


PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL












JUAN DAVID GONZALEZ PARRADO
JULIANA TOVAR OLIVARES
SERGIOANDRES ANGULO RAMIREZ







ERLEY MOSQUERA
Presentado a:






CORPORACION UNIVERSITARIA AUTONOMA DE NARIÑO
FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD
SALUD OCUPACIONAL
VILLAVICENCIO/META
2014


OBJETIVO GENERAL


Estructura el proceso de indemnizaciones de la administradora de riesgos laborales (ARL). Para garantizar el reconocimiento de las prestaciones y económicas dentro de los términos legalesestablecidos, a aquellos trabajadores a las empresas afiliadas a una ARL, que hayan sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad de origen laboral, con el fin de lograr su rehabilitación física, funcional y su reincorporación a la vida laboral y familiar.





















OBJETIVOS ESPECIFICOS


1. Conocer la elaboración y procedimiento para el desarrollo y ejecución del proceso de indemnizacionesde la ARL



2. Identificar la función del sistema general de riesgos laborales (SGRL), según la ley 1295 de 1994, ley 1562 de 2012 y la ley 100 de 1993, frente a la condición de perdida de la capacidad laboral, causado por accidentes laborales o enfermedades de origen laboral.


















INTRODUCCION


En Colombia para realizar una calificación de pérdida de capacidad laboral esnecesario 180 días de capacidad continua expedidas por el especialista tratante y concepto de pronóstico de irrecuperabilidad expedida por el medico fisiatra, de lo contrario se podría prorrogar hasta por 180 días más y si se trata de una enfermedad laboral otros 360 días adicionales para un total de 720 días. Si la calificación de la enfermedad es común se prorrogara hasta 180 días más para un totalde540 días.


















DEFINICIONES
Actividad: Realización de una tarea o acción por parte de una persona. (MUCI)
Capacidad: Describe la aptitud de una persona para realizar una tarea o acción. (MUCI)
Capacidad laboral: Conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que permiten desempeñarse en un trabajo. (MUCI)
Salud:
Deficiencia:Problemas en las funciones fisiológicas o las estructuras corporales de una persona. Pueden consistir en una pérdida, defecto, anomalía o cualquier otra desviación significativa respecto a la norma estadísticamente establecida. . (MUCI)
Discapacidad: Término genérico que incluye deficiencia, limitaciones en la actividad y restricciones en la participación. Indica los aspectos negativos de lainteracción entre una persona (con una ―condición de salud‖) y sus factores contextuales de índole ambiental y personal. . (MUCI)


Disimulación: ―Intento de esconder, por medio de engaños u otros medios fraudulentos, un estado patológico o comprometedor (ejemplo: parto, visión) para generalmente obtener un beneficio. Es mucho menos frecuente que la simulación. (MUCI)
Simulación: ―Fraude consciente yrazonado (si fuera inconsciente sería entonces una patología neurótica) que consiste en provocar, imitar, exagerar o falsamente atribuir trastornos morbosos subjetivos u objetivos con un fin interesado. . (MUCI)
Exageración: Se presenta cuando una persona con un estado patológico determinado, de forma consciente, hace parecer sus síntomas más graves de lo que en realidad son. . (MUCI)

Grado deseveridad de la limitación: Las entidades promotoras de salud y administradoras del régimen subsidiado, deberán clasificar el grado de severidad de la limitación, así: limitación moderada, aquella en la cual la persona tenga entre el 15% y el 25% de pérdida de la capacidad laboral; limitación severa aquella que sea mayor al 25% pero inferior al 50% de pérdida de la capacidad laboral y limitación...