Perfil De Cargo

“Diseño de un Perfil de Cargo”

Introducción
Un perfil de cargo es una herramienta utilizada a la hora de reclutar, contratar, seleccionar y evaluar personal. Dicho perfil consiste en un detalle de las funciones, obligaciones, responsabilidades, requisitos, competencias, y conocimientos necesarios para cumplir los requisitos básicos del cargo. Este documento es muy útil para el área de RRHH yaque facilita mucho sus tareas y orienta sobre qué es lo que se necesita realmente y en qué cargo especifico y así poder tener personal más capacitado para cada cargo en especifico.
Para llevar a cabo dicho perfil se necesita recopilar información, que en este caso la obtendremos entrevistando a la Jefa del área de Proyectos de la empresa Transbank (Santiago), que se especializa en el desarrollode los medios de pago. Ya teniendo todos los datos necesarios se procederá a crear el documento del perfil de cargo.

PERFIL DE CARGO
Jefe de Proyecto
Departamento de Ingeniería de Proyectos

1.- Antecedentes Generales
Nombre del cargo: Jefe de Proyecto
Dependencia: Departamento de Ingeniería de Proyectos
Jefe Directo: Jefe de Ingeniería de Proyectos
Cargos bajo su mando: Especialistasdel área de tecnología
Jornada: lunes a jueves de 8:45 a 18:15 y viernes de 8:45 a 15:45, a este horario hay que descontarle una hora de colación diaria, dando el total de 36 horas a la semana.

2.- Objetivos del Cargo
Liderar y administrar proyectos de integración dentro de la Gerencia de Tecnología.
Apoyar fuertemente a las áreas de la gerencia en los proyectos de desarrollo eimplementación de soluciones tecnológicas, mediante el uso de las herramientas y documentos definidos y aprobados por la gerencia, y que se encuentran en la Metodología de Administración y Gestión de Proyectos.
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3.- Requisitos Formales
Estudios Requeridos: Título profesional de Ingeniero Civil Informático, Ingeniero de Ejecución en Informática o Ingeniero ComercialMención Informática.
Estudios de Especialización deseable: Certificado PMP (Project Management Professional).
Idiomas: Inglés Avanzado.
Experiencia: Experiencia laboral de 2 años dirigiendo proyectos.
Otros: Manejo audaz en el área de computación. Modelamiento de procesos, técnicas de control y evaluación de proyectos, conocimientos del software utilizado en la empresa (COBOL, JAVA, ETL, BASE24, SQL), diseño y análisis de sistemas.

4.- Principales Funciones
* Evaluar Soluciones en función de análisis de Impacto y Costos.
* Definición de Estrategia de implementación.
* Organización de los equipos de trabajo y definir el método de seguimiento a nivel directivo, desarrollo y áreas de apoyo.
* Desarrollar el Catálogo de requerimientos de negocio.
*Desarrollar el documento de Administración de Riesgos y estrategias para mitigar y medir el riesgo.
* Velar por el cumplimiento del proceso de desarrollo según las reglas Gerenciales.
* Aseguramiento de Calidad / reglas de validación.
* Administración de proveedores / Métodos y Contratos.
* Administración de presupuesto de los proyectos a su cargo y los recursos asignados.
*Proporcionar al Cliente la solución planteada en términos de plazo y recursos.
* Control y seguimiento de los Desarrollos.
* Mantener informado en forma oportuna, al jefe del área y a los clientes, del avance de las actividades de los proyectos.
* Coordinar y asistir a reuniones con Clientes, Encargados de Sistemas, Pares y otras áreas dentro de la Empresa.
* Coordinar ycontrolar de las tareas realizadas por el equipo de proyecto.
* Coordinación actividades con otras áreas o empresas
* Proporcionar informes periódicos acerca del estado de avance y novedades del proyecto.
* Aprobar la estrategia de puesta en producción.
* Definir el Plan Comunicacional del proyecto.

5.- Competencias Requeridas

I. Liderazgo
II. Comunicación
III. Trabajo en...