Perfil Del Director De Casting
Páginas: 2 (260 palabras)
Publicado: 20 de abril de 2012
Perfil del castinero (director de casting)
El director de casting debe ser:
Un guía: Porque le muestra al modelo la mejor forma de demostrar su talento,dirige su acting y lo va puliendo hasta sacar su máximo potencial.
Un buen relacionista público: Porque debe saber llegar al modelo y hacerse prácticamente su amigo,debe saber que cada contacto personal es una especie de entrevista de trabajo.
Paciente: Porque muchas veces el modelo en el primer acting no se va a desempeñarbien, sino que tendrá que repetir la escena una y otra vez, incluso en algunas ocasiones el modelo no llegará a hacerlo correctamente, pero no se debe exasperar, nigritar.
Un psicólogo: Porque tiene que ver el carácter de cada persona, si es muy tímido tiene que romper eso, para que pueda tener soltura al momento de actuar, siviene estresado o le cuenta un problema, debe escucharlo y ser hasta su consejero.
Detallista:Porque los pequeños detalles son los que más puede cautivar alcliente, debe ser observador para ver en qué momentos usarlos puede ser clave.
Perfeccionista:Siempre debe querer la excelencia en lo que hace y debe dar más de lo quepidieron.
Conocedor de su campo: Debe tener contacto con actores de todas las categorías, grupos de teatro, escuelas actorales, representantes, así como también debesaber cuánto suelen cobrar, que clases de papeles están acostumbrados a representar.
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[ 2 ]. Entendamoscomo programas concurso a aquellos donde el postulante compite con otros demostrando su talento.
[ 3 ]. Son aquellas personas a quienes se les ve bien en televisión
El director de casting debe ser:
Un guía: Porque le muestra al modelo la mejor forma de demostrar su talento,dirige su acting y lo va puliendo hasta sacar su máximo potencial.
Un buen relacionista público: Porque debe saber llegar al modelo y hacerse prácticamente su amigo,debe saber que cada contacto personal es una especie de entrevista de trabajo.
Paciente: Porque muchas veces el modelo en el primer acting no se va a desempeñarbien, sino que tendrá que repetir la escena una y otra vez, incluso en algunas ocasiones el modelo no llegará a hacerlo correctamente, pero no se debe exasperar, nigritar.
Un psicólogo: Porque tiene que ver el carácter de cada persona, si es muy tímido tiene que romper eso, para que pueda tener soltura al momento de actuar, siviene estresado o le cuenta un problema, debe escucharlo y ser hasta su consejero.
Detallista:Porque los pequeños detalles son los que más puede cautivar alcliente, debe ser observador para ver en qué momentos usarlos puede ser clave.
Perfeccionista:Siempre debe querer la excelencia en lo que hace y debe dar más de lo quepidieron.
Conocedor de su campo: Debe tener contacto con actores de todas las categorías, grupos de teatro, escuelas actorales, representantes, así como también debesaber cuánto suelen cobrar, que clases de papeles están acostumbrados a representar.
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[ 2 ]. Entendamoscomo programas concurso a aquellos donde el postulante compite con otros demostrando su talento.
[ 3 ]. Son aquellas personas a quienes se les ve bien en televisión
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