PERFIL PARA SUPERVISORES DE VENTAS
Gestión y Liderazgo
• INTRODUCCIÓN
El Estilo de Gestión y Liderazgo define las características y competencias que debentener todas aquellas personas que ejercen la función de jefatura o supervisión, teniendo a su cargo equipos que viven la operación en el día a día.
El Estilo deGestión y Liderazgo, debería estar basado en los valores y principios establecidos por la Empresa. De acuerdo a lo anterior vamos a abrir estos para definir, descubrir eidentificar una gran cantidad de talentos que requiere un líder de esta Empresa parea desempeñarse como tal. Todo este ejercicio de apertura y reconocimiento quedaraplasmado en este material escrito que cumplirá doble función, como la de un espejo, que reconozcan lo que tienen y aquello que les falta.
Dentro de nuestra gestiónde jefes y supervisores hemos definido una serie de importantes
Funciones que se relacionan directamente con la responsabilidad de tomar decisiones para
Alcanzar losobjetivos organizacionales.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES BASICAS DE SUPERVISORES
|PRINCIPALES FUNCIONES|DE GESTIÓN |RESPONSABILIDADES |YTAREAS |
|PLANIFICAR |Fijar metas de |Establecer planes de acción que |Comunicar las |Resolver las |
| |acuerdo a los|logren las metas |metas y planes |contingencias del|
| |objetivos y | |al equipo |plan paralograr |
| |visión de la | | |las metas. |
| |Empresas | [continua]

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(2010, 11). Perfil del supervisor de ventas. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Perfil-Del-Supervisor-De-Ventas/1127086.html

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"Perfil del supervisor de ventas" BuenasTareas.com. 11 2010. 2010. 11 2010 <http://www.buenastareas.com/ensayos/Perfil-Del-Supervisor-De-Ventas/1127086.html>.

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"Perfil del supervisor de ventas." BuenasTareas.com. 11, 2010. consultado el 11, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Perfil-Del-Supervisor-De-Ventas/1127086.html.