Perfil Del Tecnico Prevencionista

PERFIL PROFESIONAL DEL TÉCNICO PREVENCIONISTA
Entendemos que la principal misión del Técnico Prevencionista es la formulación y desarrollo de una Política preventiva encaminada disminuir, en forma progresiva, losriesgos profesionales así como los posibles daños humanos y materiales derivados de estos, a través de la integración y participación de los distintos estamentos de la Empresa, deacuerdo con el marco legal definido por las instituciones competentes.
Para poder alcanzar los principales objetivos de los Servicios de Seguridad e Higiene en el Trabajo ya descriptos, el Técnico Prevencionista como director de los mismos deberá estar capacitado para ejercer las siguientes tareas básicas:


Descripción de las principales tareas del Técnico Prevencionista

• Organizar y dirigir elServicio de Seguridad e Higiene en el Trabajo de la Empresa y Organismo Público.
• Diagnosticar y evaluar el nivel de Seguridad, Higiene y condiciones de trabajo en la empresa u Organismo Público.
• Impulsar la política de Seguridad e Higiene en el Trabajo que se haya acordado,desarrollando los programas de Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y de mejora de lascondiciones de trabajo establecidas por la Empresa, con la ejecución de metas, procedimientos y demás acciones que correspondan en coordinación con los demás servicios técnicos de la empresa y en particular con el Servicio de Salud en el Trabajo cuando este exista.
• Supervisar el eficaz cumplimiento de códigos y normas reglamentarias que deben aplicarse y en general del Programa de Prevención deRiesgos Laborales aprobado, midiendo y evaluando su efectividad proporcionando la información precisa a la Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la Dirección del establecimiento y proponiendo las medidas de corrección atinentes.
• Identificar y evaluar las condiciones que son causas de accidentes laborales y enfermedades profesionales, para la determinación de la peligrosidad de losriesgos, mediante:
a) Asesoramiento en el cumplimiento de Leyes, Reglamentaciones y Normas
aplicables.
b) Desarrollo de métodos de identificación y evaluación de los riesgos a través de procedimientos inspectivos.
c) Elaboración de Estadísticas de Siniestralidad Laboral, general del Centro de Trabajo y específicas por Secciones o Áreas de Trabajo.

• Elaborar y cuidar de la implementación demétodos de análisis de las condiciones y medio ambiente de trabajo de los diferentes puestos de trabajo, al objeto de promover la eliminación y reducción de la peligrosidad de los riesgos, y en general la mejora de las condiciones de trabajo, procurando la mejor adaptación del trabajo y de su entorno físico a los trabajadores.
• Actuar en forma coordinada y en estrecha colaboración con los Serviciosde Salud en el Trabajo y de Recursos Humanos, cuando estos existan, para asesorar en la ubicación mas apropiada del personal de acuerdo a los resultados del análisis de tareas de los puestos de trabajo del establecimiento. Intervenir en la selección del personal que deba ocupar determinados puestos de trabajo con elevado riesgo
para la salud de los trabajadores.
• Determinar y proponer métodos decontrol de ambientes laborales con posibles riesgos higiénicos, para su realización de forma sistemática.
• Examinar el medio ambiente de trabajo que puede ser causa de enfermedades profesionales u otras afecciones a la salud de los trabajadores por exposición a contaminantes químicos, físicos o biológicos, así como riesgos ergonómicos. Para ello deberán:
a) Estudiar las operaciones de trabajoy los procesos y obtener detalles acerca de la naturaleza delas tareas, materiales y equipos empleado, productos y subproductos, personas afectadas, tiempo dedicado, todo ello con el objeto de identificar y detectar riesgos higiénicos.
b) Tomar las medidas apropiadas para determinar la magnitud de la exposición de los trabajadores, seleccionar métodos e instrumentos apropiados para esas...