PERFIL DESEABLE DE UN LIDER

PERFIL DESEABLE DE UN LIDER
Para ser un buen líder, hay que contar con:
1. INTELIGENCIA, es la vía que hay que seguir para ordenar, enseñar y actuar como moderador.

2. CARÁCTER. Es el motor queimpulsa, fuerza que nos lleva hacia el objetivo. Es esencial en la aptitud de líder.

3. ABNEGACIÓN, es la que se necesita en mayor grado. Es la fuerza pasional que va a incitarnos sin descanso aalcanzar la meta para consagrarse a la causa, con abstracción de intereses.

4. SUBORDINACIÓN, es un deber del hombre libre, no servilismo. Debe ser obligación lealmente aceptada. Los trabajadores no están anuestro servicio, ellos como nosotros, estamos "en el servicio".
5. ENTUSIASMO para brindarse a los nobles postulados. Es la chispa que contagia a cuanto le rodea e incita a la acción.

6. PODER DECOMUNICACIÓN, para:
1º dominar el mensaje, 
2º poner su sentimiento en el concepto o mensaje que transmite y
3º vivir el proceso de la comunicación con la acción y conducta.
Se habla con nuestrasacciones como con nuestra palabra.

7. COMPRENSIÓN, saber comprender es privilegio de pocos y el líder debe procurar lograr un alto grado de solidaridad. Valorar el capital humano que dirige y daimportancia a cada empleado. Elimina el "YO" para desarrollar el sentimiento de "NOSOTROS"






LIDERAZGO BASADO EN VALORES
El liderazgo basado en valores incluye 3 factores:
 
1. Efectividad: es necesariomedir el logro de los objetivos
2. Moral: es necesario medir cómo el cambio afecta a las partes
3. Tiempo: medir el cumplimiento de objetivos a través del tiempo.
"En términos prácticos de negocios, setrata de crear condiciones bajo las cuales todos los seguidores del líder puedan desempeñarse en forma independiente y efectiva hacia un objetivo común".
El liderazgo con valores es una obligación enlas organizaciones horizontales de hoy, caracterizadas por la transparencia y la fácil disponibilidad de información. Como lo describía Steve Jobs, Co Fundador de Apple: "Lo único que funciona es...