perfil profesiografico
Páginas: 2 (415 palabras)
Publicado: 9 de enero de 2014
PROFESIOGRAFIA:
La profesiografía es una ciencia auxiliar de la G. RRHH que permite conocer de manera sintetizada y grafica todos los aspectos del P.T. y del posible candidato a ese puesto.
A)Profesiograma
El profesiograma es el documento en el que se especifica cuantitativa y cualitativa las características y necesidades de un P.T.. En el profesiograma destaca los siguientes aspectos:#
Es un documento referido única y exclusivamente al puesto de trabajo.
#
Es un documento completo, no solamente abarca la definición del puesto sino que establece sus condicionantes y pone derelieve sus necesidades.
#
Es un documento y debe de elaborarse en un momento previo a la creación del puesto de trabajo.
#
Es un documento que representa un momento estático del puesto.
#Es un documento técnica que debe ser realizado por el departamento de recursos humanos y aprobados por la dirección de empresa.
El profesiograma deberá contener en primer lugar la denominacióndel puesto de trabajo, en 2ª lugar descripción profesional del puesto, es decir, descripción de las tareas. En 3ª descripción técnica del puesto de trabajo, los recursos que necesita el P.T. 4ªdescripción orgánico del P.T., hace referencia a la empresa. 5ª características y necesidades especiales en el caso de que hubiese.
B) Perfil Profesiográfico
El perfil profesiográfico se define como eldocumento que especifica cuantitativa y cualitativamente las características aptitudes que ha de tener el candidato a P.T. Los contenidos que ha de contener el P.P. se estructura de la siguientemanera:
*
Características personales ( edad, requisitos físicos...)
*
Formación y experiencia profesional.
*
Personalidad (carácter, cualidades..)
*
Exigencias especiales respecto al P.T.*
Otros aspectos.
Relación entre el profesiograma y el perfil psicoprofesiografico:
Las relaciones entre el P.T. y el candidato, y entre el profesiograma y el perfil psicoprofesiografico...
La profesiografía es una ciencia auxiliar de la G. RRHH que permite conocer de manera sintetizada y grafica todos los aspectos del P.T. y del posible candidato a ese puesto.
A)Profesiograma
El profesiograma es el documento en el que se especifica cuantitativa y cualitativa las características y necesidades de un P.T.. En el profesiograma destaca los siguientes aspectos:#
Es un documento referido única y exclusivamente al puesto de trabajo.
#
Es un documento completo, no solamente abarca la definición del puesto sino que establece sus condicionantes y pone derelieve sus necesidades.
#
Es un documento y debe de elaborarse en un momento previo a la creación del puesto de trabajo.
#
Es un documento que representa un momento estático del puesto.
#Es un documento técnica que debe ser realizado por el departamento de recursos humanos y aprobados por la dirección de empresa.
El profesiograma deberá contener en primer lugar la denominacióndel puesto de trabajo, en 2ª lugar descripción profesional del puesto, es decir, descripción de las tareas. En 3ª descripción técnica del puesto de trabajo, los recursos que necesita el P.T. 4ªdescripción orgánico del P.T., hace referencia a la empresa. 5ª características y necesidades especiales en el caso de que hubiese.
B) Perfil Profesiográfico
El perfil profesiográfico se define como eldocumento que especifica cuantitativa y cualitativamente las características aptitudes que ha de tener el candidato a P.T. Los contenidos que ha de contener el P.P. se estructura de la siguientemanera:
*
Características personales ( edad, requisitos físicos...)
*
Formación y experiencia profesional.
*
Personalidad (carácter, cualidades..)
*
Exigencias especiales respecto al P.T.*
Otros aspectos.
Relación entre el profesiograma y el perfil psicoprofesiografico:
Las relaciones entre el P.T. y el candidato, y entre el profesiograma y el perfil psicoprofesiografico...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.