PERFIL Y DESCRIPTIVO DE PUESTO

ASSOCIATION CONSULTING S.A.
Identificación de Puesto
ASESOR JURIDICO

Titulo del puesto:
Departamento:

STAFF

Area:

Juridico Legal

Reporta a:

Junta Directiv a

Fecha:

17/10/2014

Interacciones del

Personas a cargo: Ninguno (0)

Jefe inmediato:

puesto:

Manuel Robles, Elena Garcia, Pablo Quntero, Carlos
Delgado, Sara Torres.

Internas: Junta Directiva,Gerente General,
Departamento de consultoria.
Externas: Proveedores

Rol del puesto:

Estratégico

Táctico

Soporte

Objetivo fundamental del puesto:
Garantizar la salud y bienestar juridico de la empresa a trav és de una correcta asesoria de caracter legal que le permita cumplir con la
normativ idad legal v igente alineado a los intereses de Association Consulting S.A.Responsabilidad y Autoridad de las principales Funciones
Funciones

Responsabilidades

Periodicidad

Tipo

Principales actividades en el ejercicio de su Actividades fundamentales que integran Ocasional (o), Diaria (d), M ensual (m) y
puesto.
a las funciones.
Trimestral (t)

Ejecución [e], Análisis (a), Dirección (d) y
Control ©.

1.1. Actualizarse
constantemente sobre los
cambios yreformas en materia
legal.

Diaria

Analisis

Mensual

Control

Trimestral

Dirección

Ocasional

Dirección

Mensual

Ejecución

Mensual

Ejecución

Diaria

Ejecución

Mensual

Control

Mensual

Control

1.- Administrar y controlar el
cumplimiento en materia legal de
todos los asuntos de la compañia.

2. Establecer estrategias de
protección contra fraudes.1.2. Verificar la documentación
institucional, corroborando que
cumpla con todos los
requierimiento legales
2.1. Mantener a la compañía a
salvo de fraudes, a traves del
diseño de planes y programas
que protejan su integridad.
2.2. Establecer los mecanismos,
procedimientos y formas
correspondientes que
garanticen la legalidad de las
actividades de la compañía.

3. Validar los contratosy relaciones 3.1. Revisión de contratos
comerciales que la empresa entable comerciales e institucionales,
con ex ternos.

verificando su cumplimiento en
materia legal.
3.2. Elaboración de contratos y
convenios base, para el uso de
la compañía en negociaciones
estandar.

4.- Cumplir con los procedimientos y 4.1. Cumplir y hacer cumplir los
políticas establecidas.

procedimientos ypoliticas internas.
4.2. Participar activ amente en las
juntas y reuniones de la Junta
Directiv a.
4.3. Rendir un informe periodico a
la Junta Directiv a sobre el estatus

legal de la empresa.
Estas funciones son enunciativ as mas no limitativ as

EXIGENCIAS DE CONOCIMIENTO
Formacion academica: Licenciado en Leyes, Abogado.
Conocimientos:
5 años de experiencia como asesor legal,conocimiento de Leyes y nomas vigentes.
Contratos y negoaciones nacionales e internacionales.
3 años trabajando con empresa consultoras trasnacionales.
Dominio del idioma Ingles.
Ambiente de trabajo:

En ofi ci na , a dmi ni s tra ti vo.

Competencias
D

No alcanza el mínimo
deseado de la co mpetencia

C

Cumple y realiza el
requerimiento minimo

B

Cumple y desarro llaeficazmente.

A

M ejo ra y o ptimiza lo s alcances

Grado
Competencias cardinales
1 Compromi s o
2 Pens a mi ento es tra tegi co
3 Pens a mi ento a na l i ti co
4 Integri da d
5 Credi bi l i da d
6 Ana l i s i s

A

B
X
X

X
X
X
X

C

D

Association Consulting S.A
GUÍA DE ENTREVISTA
1. Comience relatándome su experiencia de trabajo, desde su primer trabajo hasta su puestoactual. Por
cada trabajo comente lo que hacía, lo que agradaba, lo que desagradaba, su sueldo y cualquier logro especial
2.

¿Qué logro de trabajo le ha brindado mayor satisfacción? ¿Cómo lo hizo?

3.

¿En qué trabajo ha estado más contento y por qué? ¿Más descontento y porque?

4.

¿Qué cualidades le gusta más en un jefe? ¿Menos?

5.

¿Qué cualidades notables y puntos débiles han...