Perfil

Los aspectos más importantes a incluir en todo perfil de puesto, son:
1. Propósito del puesto en general:
Hace una síntesis de la responsabilidad general del puesto.  Se formula en 3 partes:¿Qué se hace? (acción), ¿Cómo se hace? (método) y ¿Para qué se hace? (resultado final esperado).
2. Principales responsabilidades del puesto.
Aquí es importante enunciar las diferentesresponsabilidades del puesto (no actividades) de forma específica. Para cada responsabilidad mencionada, se debe indicar el porcentaje de tiempo que se le debe dedicar a esa función, qué se hace (accionesque se llevan a cabo), cómo se hace (método) y para qué se hace (resultado final esperado).
3. Relaciones del puesto con otras áreas
Este punto debe describir las relaciones más importantes delpuesto, desde una perspectiva Cliente-Proveedor, con las áreas organizacionales y con las cuales recibe o proporciona servicios/productos.
4. Habilidades y Actitudes
En este punto se debenenumerar en orden de importancia las habilidades y actitudes que se requieren del candidato para el desarrollo de sus funciones en ese puesto en particular.
5. Area de conocimiento
Es importanteespecificar claramente los conocimientos generales y específicos requeridos para desarrollo de las funciones. En muchos casos, dependiendo del puesto, es recomendable especificar el nivel deconocimiento requerido, si es solo a nivel de comprensión, de aplicación  y/o evaluación.
6. Experiencia Laboral
Se indica los puestos o áreas donde es recomendable que el candidato hubiese trabajadoantes.  Se puede incluir también el nivel jerárquico que sería recomendable que el candidato hubiese tenido.
7. Requisitos Generales del Puesto
Este punto considera  los requerimientos específicospara el desarrollo de las funciones del puesto. Incluye información general como género, edad,  si en el puesto se requiere viajar o no, otros conocimientos como idioma, esfuerzo físico etc.