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  • Publicado : 19 de mayo de 2010
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Analista, gestión humana |
NOMBRE FORMAL DE LA OCUPACIÓN: |
Profesionales en Recursos Humanos |
DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN: |
Desarrollan, implementan y evalúan políticas, programas yprocedimientos de relaciones laborales y recursos humanos; asesoran a gerentes y empleados en materia laboral. Están empleados por el sector público o privado o pueden trabajar en forma independiente.|

Seleccione las funciones que se desempañaban en este trabajo |
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| Administrar y coordinar programas de bienestar del personal. |
| Asesorar a gerentes y empleados sobre lainterpretación de políticas de personal, programas de beneficio, acuerdos colectivos y análisis ocupacional. |
| Coordinar programas de evaluación del desempeño. |
| Desarrollar, implementar ycontrolar políticas, programas y procedimientos de recursos humanos y relaciones laborales. |
| Investigar sobre programas de salud y prácticas de seguridad para empleados y recomendar cambios omodificaciones a políticas existentes. |
| Investigar y preparar clasificaciones ocupacionales, manuales de funciones y escalas salariales. |
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Asistente de capacitación |
NOMBRE FORMAL DE LAOCUPACIÓN: |
Asistentes de Personal y Selección |
DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN: |
Identifican y publican vacantes, reclutan candidatos, asisten en la selección y reasignación de empleados yapoyan la aplicación de programas de bienestar social. Están empleados por el sector público o privado. |
Asesorar a gerentes y empleados sobre políticas y procedimientos de vinculación del personal.|
| Coordinar acciones de capacitación y bienestar social. |
| Coordinar y participar en procesos de selección y aplicación de pruebas para evaluar a los candidatos. |
| Identificarvacantes presentes y futuras, publicarlas y recibir solicitudes. |
| Informar a aspirantes sobre resultados del proceso de selección. |
| Orientar a los aspirantes sobre requisitos de empleo. |...
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