Perfiles Laborales

PERFILES LABORALES
Esta sección contiene ejemplos de perfiles laborales en los sectores de la energía
renovable que ofrecen detalles de algunas de las principales profesiones y empleos
que se han encontrado en el sector de energía renovable.
La mayor parte de estos perfiles laborales pueden encontrarse en diferentes sectores
de energía renovable. El siguiente cuadro muestra una lista de losperfiles laborales
descritos en este anexo e indica el sector en el que puede encontrar empleo.
Aplicabilidad de las Profesiones de Energía Renovable a los Sectores de EE.RR.
Profesión

Sector de Energía Renovable

FotoVoltaico

Eólico

SolarTérmico

Director Administrativo

X

X

X

X

Arquitecto

X

X

Ingeniero Químico

X

Ingeniero de Caminos,
Canales y Puertos

X

X

Geotérmico

Uso
RacionalEdificios

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

Biomasa Hidráulico

Ingeniero de Perforación

X
X

X

X

X

X

X

Consultor de Energía
Ingeniero Medioambiental.

X

X

Perforista
Ingeniero Eléctrico

X

X
X

X

X

X

X

X

Hidrogeólogo

X

X
X

X

Arquitecto/Paisajista

X

X

X

Abogado

X

X

X

X

X

X

X

Ingeniero de Fabricación

X

X

X

X

X

X

X
X

Ejecutivo de Marketing

X

X

X

X

X

XIngeniero de Materiales

X

X

X

X

X

X

Ingeniero Mecánico

X

X

X

X

X

X

X

Meteorólogo

X

X

X

X

X

X

Ingeniero de Micrositing

X

Consultor de Planificación

X

X

Director de Proyecto

X

X

X

X

X

X

X

Relaciones Públicas

X

X

X

X

X

X

X

Inspector de Instalaciones
de Energía Renovable
Ingeniero de Investigación

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

Técnico de ventasX

X

X

X

X

X

X

X

Asesor social

X

Profesión

Técnico especializado en
Energía Renovable aplicada
a la Edificación
Técnico especializado en
Energía Renovable aplicada
a la Industria

FFER/CENIFER

FotoVoltaico

Eólico

SolarTérmico

X

X

X

X

X

X

X

X

2

Biomasa Hidráulico

X

Geotérmico

Uso
Racional

Edificios

X

X

X

X

Director Administrativo

El director administrativo por logeneral es el responsable de que se realicen
correctamente las tareas que no están directamente relacionadas con la actividad
principal de la empresa. Estas pueden incluir la gestión de las oficinas o las
instalaciones, la gestión de los recursos humanos y/o la contabilidad. El director
administrativo participa en la coordinación y resolución de problemas del día a día y,
a menudo, actúa comocentralizador de las comunicación entre todas las partes
(internas y externas) informando directamente a la dirección general.
Funciones principales
•

Gestión de las oficinas / instalaciones: gestión de los locales; equipamiento
de oficina y tecnologías de la información; mobiliario y accesorios; limpieza y
mantenimiento; almacén y proveedores y servicio de catering.

•

Gestión de los recursoshumanos: contratación, formación, legislación,
seguridad social y pensiones, actividades sociales.

•

Contabilidad: facturación; nóminas y gastos; gestión de bancos; impuestos.

•

Relación con los proveedores, incluyendo la selección de proveedores, la
elaboración de pedidos y presupuestos, el control de las relaciones y el
control de calidad.

•

Relación con los clientes, lo que puede incluir elcontrol de crédito la
supervisión de las relaciones.

•

Establecimiento de los cambios organizativos pertinentes en lo que respecta a
la política de administración de la empresa y los procedimientos.

•

También puede colaborar en la organización y gestión de proyectos
complejos.

Competencias
•

Habilidades directivas y de gestión de los recursos.

•

Excelentes habilidades de comunicacióninterpersonal.

•

Capacidad de respuesta ágil para resolver los problemas con eficacia.

•

Buenos conocimientos de las tecnologías de la información y dominio de los
conocimientos matemáticos y estadísticos relativos a contabilidad e informes.

For mación
A ser posible, titulado en un área que guarde relación, como estudios empresariales,
administración de empresas, contabilidad o recursos humanos....