Perfiles Naturales
Páginas: 4 (856 palabras)
Publicado: 12 de julio de 2011
TéCnIcAS de COachInG
Teoría en sistemas
Preguntas de la formula WIN BIG
El comportamiento de las personas en la organización depende de factores internos y externos.Los factores externos son aquellos que causan consecuencias por las características de la personalidad como:
CAP de aprendizaje
Motivación
Percepción de los ambientes
Actitudes
Emociones yvalores
Factores externos o ambientales:
Son aquellos que se dan como características de la organización tales como:
Sistemas de compensaciones, sanciones admón., o cualquier otro factor socialexterno existente.
Existen cuatro factores q intervienen en el ambiente q rodea al empleado:
1.El ambiente organizacional se divide en: sistemas de funciones, sistema de cargos, sistema detareas y atribuciones y el de oportunidades.
2.Existe un ambiente externo el cual se desarrolla a través del mercado de trabajo competencia (otras empresas del mismo giro), oportunidades einformación y manejo de confidencialidad.
3.Se conoce como macro ambiente, en el cual podemos observar los siguientes factores:
la coyuntura económica, política y social del país
La legislaciónactual vigente
La tecnología
La cultura
4.El ambiente externo, son todas aquellas situaciones involuntarias que afectaran a nuestro empleado.
MOTIVACION
Es todo aquello queimpulsa a la persona a actuar de determinada forma o por lo menos da origen a un comportamiento especifico, ese impulso a la acción puede ser provocado por un estimulo externo, y también podrá ser generadointernamente en los procesos de raciocinio del sujeto.
El comportamiento es motivado cuando se conoce la finalidad y el por que de las cosas, por lo cual podemos entender que dicho comportamientono es casual ni aleatorio sino que siempre estará orientado y dirigido a un objetivo.
RECURSOS ORGANIZACIONALES
Los recursos organizacionales.Dentro de la organización podemos encontrar...
Teoría en sistemas
Preguntas de la formula WIN BIG
El comportamiento de las personas en la organización depende de factores internos y externos.Los factores externos son aquellos que causan consecuencias por las características de la personalidad como:
CAP de aprendizaje
Motivación
Percepción de los ambientes
Actitudes
Emociones yvalores
Factores externos o ambientales:
Son aquellos que se dan como características de la organización tales como:
Sistemas de compensaciones, sanciones admón., o cualquier otro factor socialexterno existente.
Existen cuatro factores q intervienen en el ambiente q rodea al empleado:
1.El ambiente organizacional se divide en: sistemas de funciones, sistema de cargos, sistema detareas y atribuciones y el de oportunidades.
2.Existe un ambiente externo el cual se desarrolla a través del mercado de trabajo competencia (otras empresas del mismo giro), oportunidades einformación y manejo de confidencialidad.
3.Se conoce como macro ambiente, en el cual podemos observar los siguientes factores:
la coyuntura económica, política y social del país
La legislaciónactual vigente
La tecnología
La cultura
4.El ambiente externo, son todas aquellas situaciones involuntarias que afectaran a nuestro empleado.
MOTIVACION
Es todo aquello queimpulsa a la persona a actuar de determinada forma o por lo menos da origen a un comportamiento especifico, ese impulso a la acción puede ser provocado por un estimulo externo, y también podrá ser generadointernamente en los procesos de raciocinio del sujeto.
El comportamiento es motivado cuando se conoce la finalidad y el por que de las cosas, por lo cual podemos entender que dicho comportamientono es casual ni aleatorio sino que siempre estará orientado y dirigido a un objetivo.
RECURSOS ORGANIZACIONALES
Los recursos organizacionales.Dentro de la organización podemos encontrar...
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