Perfiles

Secretaria
PERFIL
Debe ser una persona en la que se tenga plena confianza, y que cumpla con las siguientes características:
• Excelente redacción y ortografía.
• Facilidad de expresión verbal y escrita.
• Persona proactiva, y organizada
• Facilidad para interactuar en grupos.
• Dominion de Windows, Microsoft Office, Star Office, Linux e Internet.
• Brindar apoyo a todos losdepartamentos.
• Desempeñarse eficientemente en cualquier Área Administrativa.
• Conocimientos en el área de logística, Créditos, Cobranzas y Atención al Cliente.
• Aptitudes para la organización.
• Buenas relaciones interpersonales.
• Dinámica y entusiasta.
• Habilidades para el planeamiento, innovación, motivación, liderazgo y toma de decisiones.
• Capacidad de trabajar en equipo y bajopresión.
Una secretaria de gerencia debe tener las siguientes características:
• Comunicación constante con los sectoristas de los distintos bancos para el seguimiento de Cartas Fianzas, Pagarés, Líneas de Crédito, Sobregiros.
• Responsable del recepcionar, registrar y distribuir la correspondencia de gerencia.
• Emisión de correspondencia bajo numeración correlativa y codificada, de acuerdoal departamento que le ordene, y su remisión inmediata.
• Mantenimiento de archivos de contratos suscritos por la empresa con terceros.
• Atención diaria de las agendas de la Gerencia.
• Atención a las entrevistas personales.
• Recepción de mensajes telefónicos de gerencia.
• Control del fondo fijo (Caja chica), de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos para tal función.
•Cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos de la empresa.
• Mantener actualizados archivos físicos y en base de datos, sobre las facturas generadas y facturas anuladas, clasificándolas ordenadamente por tipo de transacción y número correlativo.
• Elaborar y presentar periódicamente y a solicitud de las instancias superiores, los reportes adecuados sobre las facturasgeneradas y en qué estado se encuentran.
• Elaboración de documentos para licitaciones.
FUNCIONES
1. Reclutar las solicitudes de servicios por parte del departamento de servicio al cliente.
2. Hacer una evaluación periódica de proveedores para verificar el cumplimiento y servicios de estos.
3. Recibir e informar asuntos que tenga que ver con el departamento correspondiente para quetodo estemos informados y desarrollar bien el trabajo asignado.
4. Atender y orientar al publico que solicite los servicios de una manera cortes y amable para que la información sea más fluida y clara.
5. Hacer y recibir llamadas telefónicas para tener informado a los jefes de los compromisos y demás asuntos.
6. Obedecer y realizar instrucciones que le sean asignadas por su jefe.Contador
Funciones
* Las aperturas de los libros de contabilidad.
* Establecimiento de sistema de contabilidad.
* Estudios de estados financieros y sus análisis.
* Certificación de planillas para pago de impuestos.
* Aplicación de beneficios y reportes de dividendos.
* La elaboración de reportes financieros para la toma de decisiones
Perfil
ACTITUDES
• De respeto
• Deservicio
• De aprendizaje permanente
• De responsabilidad
• De análisis y reflexión
• Prepositiva en su desempeño
B).- HABILIDADES
• Visión gral de los objetivos y estrategias de una organización
• Aplicar sus conocimientos en forma crítica en el análisis e interpretación de estados financieros.
• Conducir y participar en gpos. multidisciplinarios para fundamentar toma dedecisiones.
• Asesorar en materia contable, fiscal y financiera
• Manejar documentación hacendaria y diseñar procedimientos acorde a disposiciones fiscales vigentes
• Operar sistemas de cómputo y comunicación para el proceso de la información financiera
• Fundamentar toma de decisiones basados en el análisis de la información financiera. • Mantenerse actualizado
C).- CONOCIMIENTOS
• Tener...