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INFORME PSICOLABORAL
APELLIDOS Y NOMBRES : Franco Tapia Dany Guillermo
EDAD : 37 años
GRADO DE INSTRUCCIÓN : Superior - Titulado
ESPECIALIDAD : Contabilidad
CENTRO DE ESTUDIOS :Universidad Nacional del Callao
CARGO ACTUAL : Coordinador Tributario
FECHA DE EVALUACION : 25-08 / 28-08



I. ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS
Estudios Complementarios
Conocimientos
Post grado deTributación - URP
Inglés - Nivel Avanzado - Británico

II. PRUEBAS APLICADAS

COMPETENCIA
PRUEBA
EMOCIONAL
ICE DE BARON
LIDERAZGO
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
ESCALA DE LIDERAZGO
INTELIGENCIAPMA
ATENCION Y CONCENTRACION
TOULUSE
COMUNICACIÓN
ESTILOS DE COMUNICACION

III. RESULTADOS

1. ICE DE BARON

Los datos obtenidos de las cinco escalas son los siguientes:
Obteniendo unCociente Emocional Total de 79 el cual se encuentra en una categoria Muy Baja, necesita mejorar sus relaciones interpersonales, manejo de tensión y la impresión de si mismo.


Los datos obtenidos delas subescalas son los siguientes:



















2. TOULUSE DE PIERON

Los resultados obtenidos:







Su nivel de atención y concentración se encuentra en unacategoría Superior, lo cual indica que, su capacidad perceptiva y atencional le permite los juicios de semejanzas de forma rápida, dando respuestas seguras y sin cometer apenas errores. Asimismo en lastareas que impliquen una percepción visual rápida y precisa, obtendrá un rendimiento muy bueno.


3. LIDERAZGO ORGANIZACIONAL

COMO JEFE, DESARROLLA UN LIDERAZGO DE TIPO MEDIO:


TIPO DELIDERAZGO

PUNTAJE
TIPO
Lid. Permisivo Centrado en las Personas
11
MEDIO
Lid. Autoritario Centrado en las Obligaciones
21
ALTO

QUE SE CARACTERIZA PORQUE:

Para este tipo de líderes es posiblelograr un desempeño adecuado de la organización equilibrando las necesidades de producción con el mantenimiento de un nivel suficiente, de la moral de la gente. El líder manipula al personal para...