Periodico calidoscopio

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CALIDOSCOPIO
17 de Noviembre de 2010

Institucional

Volumen 1, nº 1

SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION 2010
Puntos de interés especial: El día a día Aprendizajes técnicos Aprendizajes personales Deporte Social

Desde el pasado 19 de octubre de 2010, se inició la formación de un grupo de 35 Tecnólogos profesionales en Sistemas Integrados de Gestión con una intensidad académica de 3490horas. Este grupo tan prometedor aumentaran la eficiencia, eficacia y efectividad de los procesos, satisfacción del cliente y permitirán un desarrollo industrial sustentado en la protección ambiental, respetando la normatividad vigente, velando por la seguridad industrial y el mejoramiento de la calidad de vida de las Empresas de la región y porque no decirlo del país. Sus especialidades: GestiónAmbiental

Gestión de Calidad Gestión en Salud Ocupacional Su campo de acción: Empresas manufactureras Empresas de Servicios Productos alimenticios, farmacéuticos y cosméticos Laboratorios Su perfil: Inspector De normas técnicas Inspector de calidad Analista de control de calidad Analista de aseguramiento de calidad Supervisor de control de calidad Analista del programa de seguridad industrialAnalista del programa de ges-

tión ambiental Asistente técnico de calidad Asistente técnico ambiental Asistente de gestión de proyectos

Título del artículo secundario

CALIDOSCOPIO

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SEMANA DEL 19—20 DE OCTUBRE

Iniciamos con un video Institucional a cerca de las tecnologías y diversas herramientas que posee el SENA, como: las mejores fuentes de conocimiento, insumos, entorno,ambientes, software, comunicaciones, equipos, etc. El SENA , ofrece formación por competencias y aprendizaje por proyectos que las desarrollan, garantiza un desarrollo

integral, reconoce los aprendizajes previos y define la ruta de aprendizaje, promueve el trabajo colaborativo y la autonomía. Procura el crecimiento personal y tecnológico de sus aprendices, para ello cuenta con diferentes gruposque se encargan de velar por nuestro bienestar integral, con arte, cultura, recreación y deportes.

“El ejemplo es la mejor forma de transmitir valores”

El Plan Estratégico Institucional del SENA 2007-2010, garantiza que los programas y acciones del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA sean competitivos, con relación a los nuevos retos que se imponen a la Formación

Profesional y sucontribución a la productividad y competitividad del país en el largo plazo. El SENA forma profesionales críticos, libres, emprendedores, responsables y líderes en su propio aprendizaje, así mismo el SENA ofrece for-

mación por competencias para desarrollarlas en proyectos, que garanticen su desarrollo integral. El perfil del egresado SENA, está orientado a un amplio desarrollo del libre pensamiento,con conciencia crítica cons-

tructiva y respetuosa de las ideas propias y las de los demás, solidario, comprometido con el bienestar de la sociedad, líder para su comunidad, gracias a la aplicación del conocimiento y con capacidad emprendedora para actuar en

ambientes de trabajo donde se generan soluciones requeridas para su entorno, todo lo anterior para que el país cuente con el talentohumano, para la construcción de una sociedad competitiva y con alta productividad.

Volumen 1, nº 1

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NUESTROS INSTRUCTORES

HERNEY ALBERTO ARANGO TABARES, nuestro tutor, es un ser de luz como muy bien se define, casado con Adriana, una mujer a la que ama profundamente, fruto de su amor dos hijos: Isabella y Sebastian, es un hombre muy intelectual, preparado profesionalmente ysigue por esa linea pues actualmente, se presenta como Master en Ingenieria de sistemas industriales con la ENIM, en Francia. Es una persona

entragada a su trabajo, con alto sentido de pertenencia, siempre va más allá, formando ante todo al SER, irradia seguridad, lealtad, conocimiento y sobre todo sensibilidad por la estabilidad y el BIENESTAR de sus aprendices. Ha promovido entre nosotros la...
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