periodico

INDICE

TÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO I GLOSARIO

CAPÍTULO II FINALIDAD, CONTENIDO Y AMBITO DE APLICACIÓN

CAPÍTULO III PRINCIPIOS RECTORES


TÍTULO II

CARRERA DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

CAPÍTULO I DEFINICIÓN, INDICADORES Y ORGANOS

CAPÍTULO II INGRESO

CAPÍTULO III FORMACIÓN

CAPÍTULO IV ESPECIALIDADESFUNCIONALES

CAPÍTULO V CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN, PERFECCIONAMIENTO E INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO

CAPÍTULO VI EMPLEO Y CARGO

CAPÍTULO VII NOMBRAMIENTO Y RELEVO DEL COMANDANTE GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL

CAPITULO VIII EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y DE LAS LISTAS DE RENDIMIENTO PROFESIONAL Y TECNICO

CAPÍTULO IX INCENTIVOS

CAPÍTULO X ASCENSOS

CAPÍTULO XI TÉRMINO DE LA CARRERATÍTULO III


DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y FINALES



Proyecto de Decreto Legislativo de Carrera del Personal
de la Policía Nacional del Perú



DECRETO LEGISLATIVO Nº _______________





TÍTULO I


DISPOSICIONES GENERALES


CAPÍTULO I


GLOSARIO


Artículo 1º.- Glosario:
Para efectos de la presente ley, los términos siguientes se definen como:

1.1Antigüedad
Prelación existente entre el personal de la Policía Nacional, en atención a su clasificación, categoría, jerarquía, grado y tiempo de servicios.

1.2 Aptitud
Potencial físico, mental y emocional de la persona para desarrollar un tipo específico de trabajo calificado, conforme a los grados establecidos en la ley.

1.3 Ascenso
Acto de promoción del personal de la PolicíaNacional en situación de actividad, al grado inmediato superior, que tiene por finalidad garantizar la línea de carrera policial, como resultado exclusivo del proceso de evaluación de los méritos y deméritos registrados durante la carrera policial, de conformidad con las normas que la rigen.

1.4 Asignación
Ubicación del personal de la Policía Nacional, en situación de actividad, acorde a su campoocupacional, en un cargo específico establecido en el Cuadro de Organización y en el Cuadro de Asignación de Personal.



1.5 Asimilación
Período transitorio en el que permanece el personal profesional y técnico que se incorpora a la Policía Nacional, hasta la obtención de la efectividad en el grado.

1.6 Cargo
Puesto laboral específico, establecido en el Cuadro de Organización, que se asignaal personal de la Policía Nacional con empleo y en situación de actividad, para que ejerza las funciones inherentes al mismo.

1.7 Categoría
Es el nivel que corresponde al personal de la Policía Nacional, teniendo en cuenta su formación, procedencia y función que desempeña.

1.8 Clasificación
Es la condición del personal de la Policía Nacional, en atención a su situación policial en elservicio y a la naturaleza de sus funciones.

1.9 Cuadro de asignación de personal
Distribución del personal de conformidad con el Cuadro de Organización de la Policía Nacional.

1.10 Cuadro de méritos de ascenso
Es el documento en el cual se inscribe a los candidatos en orden decreciente en función al puntaje alcanzado en su respectivo grado, siempre que hayan aprobado los exámenes previstosy no se les excluya por razones de orden moral o disciplinario.

1.11 Cuadro de organización
Estructura orgánica que contiene el listado de dependencias policiales o unidades orgánicas que existen en la Policía Nacional.

1.12 Despacho
Documento que acredita el grado del personal de la Policía Nacional.

1.13 Destaque
Asignación de una labor o cargo con carácter temporal, al personal dela Policía Nacional, por necesidad del servicio o a solicitud del interesado, por un período determinado no mayor a noventa (90) días calendario.

1.14 Empleo
Condición laboral que corresponde al personal de la Policía Nacional, en situación de actividad en función a su categoría y grado.

1.15 Especialidad funcional
Área de la función policial que comprende un conjunto de actividades...