Periodista

República Bolivariana de Venezuela
Universidad José Antonio Páez
San Diego – Estado Carabobo
Maestría Gerencia en Comunicación Organizacional












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Integrantes
Lcda. Melissa Alvarado

Lcda. Luzneidy García

Ing. María Magda Serra

Materia: Diseño y rediseño de la
Cultura organizacional
Prof. Ronmel Rangel



San Diego, junio 2012| | Pp. |
|INDICE GENERAL | |
|INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………………. |2 |
|¿Qué es la culturaorganizacional?........................................................... |3 |
|¿Qué ventajas aportan su adecuación al contexto organizacional?........... |3 |
|¿Qué desventajas arrojan su deformación organizacional en la alineación del cumplimiento de la misión, visión,| |
|y objetivos empresariales?.................|4 |
| ¿Cómo se percibe el Liderazgo en la cultura, y que beneficios ofrecen?... |5 |
|¿En qué beneficia el desempeño de las personas y su actitud, a la cultura | 6||organizacional?........................................................................................ | |
|¿Cómo perciben la cultura en la sociedad, que debilidades y fortalezas |6 |
|identifican?............................................................................................. | |
|¿Qué amenazas y oportunidades nos puede plantear la cultura en la sociedad?|7 |
|¿Estrategias que ustedes como equipo ofrecen para el mejoramiento y fortalecimiento de la cultura en la | 8|
|sociedad y en la organización?............ | |
|REFERENCIAS…………………………………………………………………………………………….. |13 ||CONCLUSIONES…………………………………………………………………………………………. |14 |
|RECOMENDACIONES…………………………………………………………………………………. |15 |
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INTRODUCCIÓN



La influencia en la determinación de la cultura y el proceso evolutivo de la cultura venezolana contemporánea deriva de las raíces prehispánicas, hispánicas y africanas, consolidadas en los sigloscoloniales. La especificidad cultural se ha logrado con un intenso proceso de transculturación y mestizaje. Las culturas de los pueblos son diferentes, pero no por ello son incomunicables e incompatibles, este trabajo a su vez, requiere buscar una identidad nacional y regional para sincerar y transformar la realidad venezolana.

Por otra parte, al igual que los individuos tienen personalidadpropia, las organizaciones poseen un conjunto de rasgos que las diferencian de otras y, por tratarse de conglomerados sociales, esta personalidad se denomina cultura organizacional, que constituye un sistema de significados e ideas que comparten sus integrantes y que determina en buena medida como éstos se comportan.

Las organizaciones tienden a vitalizarse, sin embargo de esa vitalización se...