Perito Contador
Páginas: 21 (5190 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2013
DERECHO LABORAL
LIC. MARIO FEDERICO HERNÁNDEZ ROMERO
ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
No siempre ha existido el Derecho del Trabajo, es más, se trata de un concepto reciente, surgido a partir de la Revolución Industrial.
El Derecho del Trabajo surge como consecuencia de las malas condiciones de trabajo a las que a lo largo de la historia han estado sometidas laspersonas:
* PRIMERO: los esclavos durante la época de la Roma y la Grecia Clásicas.
* SEGUNDO: la situación de los siervos (casi esclavos) durante la Edad Media.
* TERCERO: las pésimas condiciones de trabajo durante la Revolución Industrial, en la que los trabajadores no tenían ningún tipo de seguro Social, la jornada era agotadora, se explotaba a mujeres y a niños, los salariosapenas alcanzaban para comer y no existían condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.
ETAPAS EN EL DESARROLLO DEL DERECHO DE TRABAJO
ETAPA DE LA REPRESIÓN:
Se proscribió todo intento de los trabajadores de presionar en el mercado; se calificó de sedición, conspiración y otras figuras delictivas, los intentos de huelga y de organización. Se persiguió a los líderes obreros y setrato de sofocar esos movimientos. En plena vigencia de las ideas de plena libertad de comercio y trabajo, cualquier presión o interferencia eran mal vistas.
ETAPA DE LA TOLERANCIA:
La etapa de la tolerancia obedece a un cambio en la orientación del Estado. Ya no se perseguía a los movimientos obreros, pero tampoco se les protegía ni se creaban leyes que los regulasen. Sencillamente seles ignoraba, no se les tomaba en cuenta, salvo cuando con sus actuaciones se afectaba el orden público. Se empezaba a aceptar que el derecho de libre Asociación también podía ser invocada por los trabajadores como por cualquier otro ciudadano.
ETAPA DE LA LEGALIZACIÓN
A principios del siglo XX, emergió el concepto de derechos sociales y comienzan los gobiernos a reconocer el empujedel movimiento colectivo laboral.
Quizá la realidad de no poderse oponer al mismo o el interés político de aprovechar ese movimiento, o las propias presiones sociales tan convulsionadas a finales del siglo, el hecho fue que aquellos movimientos anteriormente perseguidos, marginados, ignorados ahora serían reconocidos por la ley.
Ese movimiento legislativo tuvo a su vez dos fases:
A.RECONOCIMIENTO A NIVEL ORDINARIO:
Leyes ordinarias, aisladas, reconocían derechos de los trabajadores.
B. RECOCNOCIMIENTO CONSTITUCIONAL:
Se consagraba dentro de los textos constitucionales los derechos de los trabajadores, tanto individuales como los colectivos.
El mérito de ser la primera legislación conteniendo derechos laborales, corresponden a la constitución Mexicana deQuerétaro, en 1917, después de su revolución.
Posteriormente aparece la de Weimar, Alemania en 1919.
Seguidamente fueron haciendo lo propio las diferentes constituciones de países latinoamericanos.
En Guatemala fue técnicamente hasta 1945 en que se plasmaron en la constitución esos derechos.
SUCESION DE LEYES DE TRABAJO
A. REGLAMENTO DE JORNALEROS. DECRETO 177 DEL 3DE ABRIL DE 1877.
B. LEY DE TRABAJADORES. Decreto 263 del año 1884.
Si bien existían una serie de normas aisladas respecto al trabajo subordinado, no existió ningún cuerpo normativo que contuviera en forma sistemática los preceptos laborales, es hasta en esta ley que contiene saludables disposiciones que lamentablemente no llegaron a cumplirse.
Esta Ley fue una especie dereglamento aplicable a los dueños de fincas y sus jornaleros (poca aplicabilidad tenía dicha ley en cuanto al trabajo fuera de las fincas).
El auge que tenia en esa época el cultivo de café, requería mayor control de sus actividades. Por eso mismo, las disposiciones laborales parecen dedicadas exclusivamente a esa actividad.
Destaca entre los considerandos de esta ley, que el trabajo no se...
LIC. MARIO FEDERICO HERNÁNDEZ ROMERO
ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
No siempre ha existido el Derecho del Trabajo, es más, se trata de un concepto reciente, surgido a partir de la Revolución Industrial.
El Derecho del Trabajo surge como consecuencia de las malas condiciones de trabajo a las que a lo largo de la historia han estado sometidas laspersonas:
* PRIMERO: los esclavos durante la época de la Roma y la Grecia Clásicas.
* SEGUNDO: la situación de los siervos (casi esclavos) durante la Edad Media.
* TERCERO: las pésimas condiciones de trabajo durante la Revolución Industrial, en la que los trabajadores no tenían ningún tipo de seguro Social, la jornada era agotadora, se explotaba a mujeres y a niños, los salariosapenas alcanzaban para comer y no existían condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.
ETAPAS EN EL DESARROLLO DEL DERECHO DE TRABAJO
ETAPA DE LA REPRESIÓN:
Se proscribió todo intento de los trabajadores de presionar en el mercado; se calificó de sedición, conspiración y otras figuras delictivas, los intentos de huelga y de organización. Se persiguió a los líderes obreros y setrato de sofocar esos movimientos. En plena vigencia de las ideas de plena libertad de comercio y trabajo, cualquier presión o interferencia eran mal vistas.
ETAPA DE LA TOLERANCIA:
La etapa de la tolerancia obedece a un cambio en la orientación del Estado. Ya no se perseguía a los movimientos obreros, pero tampoco se les protegía ni se creaban leyes que los regulasen. Sencillamente seles ignoraba, no se les tomaba en cuenta, salvo cuando con sus actuaciones se afectaba el orden público. Se empezaba a aceptar que el derecho de libre Asociación también podía ser invocada por los trabajadores como por cualquier otro ciudadano.
ETAPA DE LA LEGALIZACIÓN
A principios del siglo XX, emergió el concepto de derechos sociales y comienzan los gobiernos a reconocer el empujedel movimiento colectivo laboral.
Quizá la realidad de no poderse oponer al mismo o el interés político de aprovechar ese movimiento, o las propias presiones sociales tan convulsionadas a finales del siglo, el hecho fue que aquellos movimientos anteriormente perseguidos, marginados, ignorados ahora serían reconocidos por la ley.
Ese movimiento legislativo tuvo a su vez dos fases:
A.RECONOCIMIENTO A NIVEL ORDINARIO:
Leyes ordinarias, aisladas, reconocían derechos de los trabajadores.
B. RECOCNOCIMIENTO CONSTITUCIONAL:
Se consagraba dentro de los textos constitucionales los derechos de los trabajadores, tanto individuales como los colectivos.
El mérito de ser la primera legislación conteniendo derechos laborales, corresponden a la constitución Mexicana deQuerétaro, en 1917, después de su revolución.
Posteriormente aparece la de Weimar, Alemania en 1919.
Seguidamente fueron haciendo lo propio las diferentes constituciones de países latinoamericanos.
En Guatemala fue técnicamente hasta 1945 en que se plasmaron en la constitución esos derechos.
SUCESION DE LEYES DE TRABAJO
A. REGLAMENTO DE JORNALEROS. DECRETO 177 DEL 3DE ABRIL DE 1877.
B. LEY DE TRABAJADORES. Decreto 263 del año 1884.
Si bien existían una serie de normas aisladas respecto al trabajo subordinado, no existió ningún cuerpo normativo que contuviera en forma sistemática los preceptos laborales, es hasta en esta ley que contiene saludables disposiciones que lamentablemente no llegaron a cumplirse.
Esta Ley fue una especie dereglamento aplicable a los dueños de fincas y sus jornaleros (poca aplicabilidad tenía dicha ley en cuanto al trabajo fuera de las fincas).
El auge que tenia en esa época el cultivo de café, requería mayor control de sus actividades. Por eso mismo, las disposiciones laborales parecen dedicadas exclusivamente a esa actividad.
Destaca entre los considerandos de esta ley, que el trabajo no se...
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