perito mercantil

Políticas de Equidad de Genero
Introducción
La política de equidad de género en el USAID nos demuestra la organización; en la asesoría de proyectos, sin discriminación de género, raza, color,creencias, cultura o por color político; sabiendo que en esta organización se trata de trabajar en conjunto para alcanzar un mayor desarrollo económico sostenible. Dando oportunidades mutuas según suhabilidad o capacidad De cada empleado o empleada de dicha organización; formando lideres y lideresas haciendo una construcción social.
Objetivos
1.Establecer métodos de inversión que les favorezcaa los beneficiarios y a la institución sin denigrar la integridad de cada empleado en la organización.
2.Brindar la asesoría técnica de producción de insumos agrícolas a todas las personas dediferentes lugares, ayudando a solventar los problemas económicos o crisis económicas de cada lugar.
3.Analizar la actitudes, aptitudes y comportamientos de hombres y mujeres a nivel de su realidad local.Fundamentos
Está fundamentada en el marco legal del código del trabajo en una estrategia de responsabilidad y manejo del autoestima, genero y desarrollo para una igualdad de oportunidades,igualdad de derechos, en una relación de poder equitativo.
Enunciados
Igualdad en repartición de obligación quiere decir que el trabajo debe ser distribuido de uniformidad en cada cargo establecido.
Noa la discriminación de igualdad de género, tener un trato tanto para hombres como para mujeres en el ambiente ya establecido.
Igualdad de trato, se refiere que debe existir el mismo trato paramujeres y hombres en todos los espacios.
las relaciones de género se derivan de las asignaciones que las culturas asignan las funciones comportamiento y responsabilidades de manera diferenciadas a lasmujeres y a los hombres.
Conocer la importancia de la autoestima como un mecanismo que nos permite establecer relaciones más armoniosas con nosotros/as mismas/os con nuestro entorno.
Motivación de...