perito mercantil

DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y DEL REGIMEN DEL DESPIDO
Toda falta cometida por un servidor público en el desempeño de su cargo será sancionado con una medida disciplinaria que corresponda a lagravedad de la misma.
Para garantizar el buen servicio y el correcto desempeño de los servidores públicos en el ejercicio de sus cargos, se establecen las siguientes medidas disciplinarias:
1ª.-Amonestación privada, verbal o escrita;
2ª.- Suspensión del trabajo sin goce de sueldo hasta por ocho días; y,
3ª.- Descenso a un cargo de clase o grado inferior.
La amonestación privada, seaplicará en el caso de faltas leves; la suspensión del trabajo, sin goce de sueldo, en los casos de faltas menos graves, y el descenso a un cargo de clase o grado inferior, en los casos de faltas graves,sin perjuicio que de conformidad con la gravedad de la falta, la medida que corresponda aplicar sea la de despido.
DEL REGIMEN DE DESPIDO
Los servidores públicos podrán ser despedidos de sus cargospor cualesquiera delas siguientes causas:
1ª.- Por incumplimiento o violación grave de alguna de las obligaciones o prohibiciones establecidas en los artículos 37 y 42 de esta Ley;
2ª.- Por habersido condenado a sufrir pena por crimen o simple delito, por sentencia ejecutoriada;
3ª.- Por inhabilidad e ineficiencia manifiesta en el desempeño del cargo;
4ª.- Por abandono del cargo durantetres o más días hábiles consecutivos sin causa justificada;
5ª.- Por reincidencia en la comisión de una falta grave;
6ª.- Por todo acto de violencia, injurias, calumnias, malos tratamientos o graveindisciplina en que incurra el servidor durante sus labores, en contra de sus superiores o compañeros de trabajo;
Las resoluciones del Consejo del Servicio Civil que sean la consecuencia de unreclamo contra un despido, podrán consistir en la confirmación del despido o en el reintegro del servidor público afectado al servicio, ya sea a su mismo cargo o a otro de igual categoría y salario, con...