perito mercantil

Gestión de conocimiento
Como las organizaciones aprenden y se benefician en la nueva sociedad de la información y el conocimiento
Dos cosas:
1. El beneficio.
2. Como se puede llevar a lapráctica.
Beneficios: empresas primera línea como ser: Apple, IBM, Google, Microsoft.
Tienen la característica de ser deseadas como lugares de trabajo.
Gestión de conocimiento nos ofrece empresasexitosas, productos de calidad innovadores un ambiente de trabajo competitivo con ganas de crecer y atienden el medio ambiente.
Lideran en la gestión del conocimiento Países: Japón, Alemania, usa
Elgran objetivo la gran meta de la gestión del conocimiento: es crear riquezas.
1ra revolución del saber es cuando el conocimiento se aplicó a la producción.
2da revolución del saber es laproductividad.
La tercera revolución del saber la gestión del conocimiento el saber aplicado al saber.
La gestión es un conjunto de disciplinas.
Taylor personas que hacían las cosas por dinero pero hoyemprendemos un trabajo colaborativo exigen que las organizaciones cambien.
Hablamos de 3 cosas importantes para posicionarnos en el tema:
1. antecedentes y desencadenantes de la gestión delconocimiento.
Sociedad de la información y del conocimiento (tecnología).
En realidad los sociólogos:
Nueva época histórica caracterizada por el papel fundamental de la información y el conocimiento.Derivada de la acción combinada de tres revoluciones: tecnológica, económica y sociocultural.
Con cambios profundos en:
las formas de producción y distribución y comercio.
Las relaciones de poder.
Laexperiencia humana.
La cultura.

Cambios en las organizaciones.
Consideración y análisis del entorno.
Adecuación de la estructura organizacional.
Cambio de enfoque sobre el componente humano.Atención a la cultura organizacional.
Uso de las Tics
Cambios en la concepción del conocimiento.
De poseer un valor primordialmente ético o espiritualmente a incluir el “saber aplicado”.
A la...