Perito

ALCANCE DE LA ÉTICA EN LA ADMINISTRACIÓN
La discusión sobre la ética abarca y cuestiona innumerables aspectos de la administración de las organizaciones y sus relaciones con la sociedad.
Esos aspectos pueden clasificarse en algunas categorías principales. De acurdo con Stoner, la clasificación puede hacerse en cuatro categorías o niveles:
* Social
* De las partes interesadas
* Dela administración y las políticas internas
* Individual
NIVEL SOCIAL DE LA ÉTICA
En el nivel de la sociedad en forma general, las cuestiones éticas se relacionan con la propia presencia, el papel y el efecto de las organizaciones en la comunidad.
NIVEL DE PARTES INTERESADAS
Es el concepto alternativo de accionistas. Las partes interesadas son personas que están asociadas directa oindirectamente con la organización o que sufren alguno de sus efectos:
* Clientes
* Proveedores
* Distribuidores
* Funcionarios
* Ex funcionarios
* Comunidad
LA ÉTICA EN LA ADMINISTRACION Y POLITICA INTERNAS
La discusión sobre la ética se enfoca sobre todo en las relaciones de la empresa con sus empleados.
El liderazgo, la motivación, la planeación de carrera, el movimiento depersonal y la conducta profesional son asuntos relacionados con preguntas de carácter ético.
LA ÉTICA EN EL NVEL INDIVIDUAL
Las decisiones en este nivel tienen un gran impacto en el clima organizacional y en la calidad de vida de los funcionarios, pues los afecta en asuntos personales.
CREACION DE SISTEMAS DE VALORES
Los valores son juicios con respecto a lo que es deseable e indeseable yofrecen justificaciones para tomar decisiones.
Los valores forman la base de los códigos de ética.
EVOLUCIÓN ÉTICA

La idea de que los códigos de conducta evolucionan y que, por lo tanto, hay unos más evolucionados y otros más atrasados, forma parte del concepto de ética. En el Antiguo Testamento, la recomendación era “Ojo por Ojo”, el Nuevo Testamento predica, “Amen a vuestros Enemigos”.
Laevolución de las costumbres creará nuevos valores, con los que deberán convivir los administradores del futuro.
ÉTICA RELATIVA Y ABSOLUTA
El comportamiento ético relativo se basa en la premisa de que las normas de conducta dependen de la situación: las que son eficaces o válidas en una situación no funcionan en otra.
ÉTICA RELATIVA
Reconoce que las circunstancias influyen en la definición de losvalores y del comportamiento socialmente aceptable.
ÉTICA ABSOLUTA
Determinados comportamientos son intrínsecamente correctos o incorrectos, sea cual fuere la situación, y siempre deben presentarse y defenderse como tales-
ETAPAS DE DESARROLLO MORAL
Los valores éticos antiguos convienen con los más nuevos y avanzados.
Una de las escalas disponibles propone tres niveles o etapas de valores,conocidas como etapas de desarrollo moral: preconvencional, convencional y posconvencional.
ETAPA PRECONVENCIONAL DE DESARROLLO MORAL
En esta etapa, la ética es esencialmente individualista o egoísta. Los individuos y grupos actúan mucho más motivados por la búsqueda del placer personal o el interés del grupo al que pertenecen que por cualquier otro tipo de patrón de conducta.
Los siguientesprincipios de conducta son indicativos de esta etapa de desarrollo moral:
* Sálvese quien pueda
* El negocio es tener la ventaja de todo
* Que los demás sean los afectados
* El mundo es de los expertos
ETAPA CONVENCIONAL DE DESARROLLO MORAL
En la etapa convencional, la ética sigue siendo individualista, sin embargo las reglas de conducta se elaboran teniendo en cuenta la relación deuna persona o grupo con otras personas o grupos, y los daños y ventajas en cada relación.
ETAPA POSCONVECIONAL DE DESARROLLO MORAL
En la etapa posconvencional, el comportamiento alcanza el más alto nivel ético. La conducta personal, grupal o individual, se fundamenta en principios morales que reconocen los derechos ajenos, el impacto que el comportamiento tiene en los demás.
Los siguientes...