Perito

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
LA HUELGA:
CONCEPTO: Los medios de autodefensa son aquellos que las partes de un conflicto colectivo, o una de ellas, emplean para hacer valer sus reclamaciones, o el rechazo de las pretensiones del otro lado, con prescindencia de los procedimientos de conciliación y arbitraje, sea que desde el principio no lo inician o no esperan su resultado, o no aceptan laproposición conciliatoria o el laudo arbitral. Los medios de autodefensa, aun cuando tengan carácter colectivo al usarlos en conflictos colectivos, se caracterizan por el hecho de que se utilizan las relaciones individuales de trabajo como instrumento para ejercer presión sobre la parte contraria.

DEFINICION DE HUELGA:
DEFINICION DOCTRINARIA:
El DRAE expone que HUELGA es la cesación oparo en el trabajo de personas empleadas en el mismo oficio, hecho de común acuerdo con el fin de imponer ciertas condiciones a los patronos.
El Diccionario de Guillermo Cabanellas define la HUELGA como la cesación colectiva y concertada del trabajo por parte de los trabajadores, con el objeto de obtener determinadas condiciones de sus patronos o ejercer presión sobre los mismos.Manuel Ossorio, anota que HUELGA es el medio de lucha directa empleado por los trabajadores en defensa de sus intereses y sus reivindicaciones, consistente en el abandono colectivo de trabajo.


Por último es importante anotar la definición de HUELGA, de Mario López Larrave, sosteniendo que dentro del terreno propio del Derecho Laboral, LA HUELGA puede definirse como “la suspensión deactividades acordada y ejecutada por una mayoría de los trabajadores en una o varias empresas, establecimientos o lugares de trabajo, ejercitadas como medio de presión contra uno o varios empleadores, con el objeto de obligarlos a que acepten sus peticiones, de carácter económico, social y jurídico, planteadas por el grupo.
DEFINICION LEGAL:
El artículo 239 del Código de Trabajo, preceptúa queHUELGA LEGAL es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o mas trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos legales (que establece el artículo 241), con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.ELEMENTOS COMUNES A LA DEFINICION DE HUELGA
A) La huelga es la suspensión del trabajo
B) La paralización de las labores debe ser temporal y se debe utilizar como un medio de presión
C) La paralización temporal de las labores, es acordada por un grupo coaligado o sindical, por ser un acto material colectivo y debe realizarse en forma pacífica.
D) La finalidad o propósito de la huelga esla defensa de los intereses profesionales o gremiales

NATURALEZA JURIDICA DE LA HUELGA:
La naturaleza jurídica de la HUELGA en Guatemala, es un derecho constitucional, humano y social, ya que se encuentra regulada en el título II, Derechos Humanos, Capítulo II, Derechos Sociales, sección VIII, Trabajo, artículo 104 al preceptuar: DERECHOS DE HUELGA Y PARO: Se reconoce el derecho de HUELGA yPARO ejercido de conformidad con la ley, después de agotados todos los procedimientos de conciliación. Estos derechos podrán ejercerse únicamente por razones de orden económico-social, las leyes establecerán los casos y situaciones en que no serán permitidos las huelgas y paros.

CLASIFICACION DE LA HUELGA:
1. POR SISTEMA LEGAL: Se clasifican en:

A) HUELGA REGULADA POR LA LEY; y,
B) HUELGAPROHIBIDA POR LA LEY.

En nuestro medio jurídico está contemplada esta clasificación, en virtud que la constitución política, el Código de trabajo y la ley reguladora del derecho de huelga y sindicalización de los empleados públicos, contemplan el derecho de huelga de los trabajadores del sector privado y del sector público, siempre y cuando se cumpla con la reglamentación que la propia ley...